行政人事部绩效考核方案（试行）..docVIP

行政人事部绩效考核方案（试行） ? 一：?目的 1.1：全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神； 1.2：科学评价部门内部员工的工作效果； 1.3：确定部门内部员工的绩效工资； 1.4：调动内部员工的积极性、主动性； 1.5：提高部门内部员工的工作质量和工作效率。 二：?依据： 1.1：?公司薪酬管理方案 1.2：?公司目标考核管理方案（含补充规定） 1.3：?考勤管理方案 1.4：??司机与车辆管理方案 1.5：??公司其他相关制度与方案 三???原则： 1.1：公平、公正、公开原则 1.2：???效率优先，兼顾公平原则 1.3：明确规定、严格执行原则 四??适用范围： 本方案适用于各部门主管及经理。 五1：行政人事助理 1.2：??车队队长 13：车队司机 1.4：?食堂炊事员 六?考核办法： 考核办法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核标准，月度内统计一次，总分为100分；一种为日常行为考核部分，适用于部门内的所有员工，为对部门员工的基本要求，在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。 （一）1：管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长 1.1：说明：每周考核一次，月度汇总 1.2：计算： 周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和 月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数 1.3：要求： 周六12：00前责任人提供本周工作