试论企业管理中人本管理思想的应用..docVIP

/xsxw/secure/printbmb.aspx 试论企业管理中人本管理思想的应用 王立斌 【摘 要】近年来人本管理思想盛行，成了热门管理思想，它将继续发展，指导企业在组织变革、文化定位等方面跟上经济发展的趋势；指导企业正确看待员工个人发展，并由企业积极加以引导；指导企业在员工培训上发挥人本管理思想的作用，达到企业和员工双赢的结果；总之，人本管理思想将是企业挖掘员工潜力、留住高能力员工的重要指导思想。 【关键词】企业管理 人本思想 组织结构 文化 培训 【目 录】 一、 人本管理的含义及特征 2 (一) 人本管理的含义 2 (二) 人本管理的特征 2 二、 人本管理思想的必要性 3 (一) 竞争力的挑战 3 (二) 人才的挑战 4 (三) 企业组织变革的挑战 4 三、 人本管理的原则 4 四、 企业中人本管理思想的应用 5 (一) 企业组织结构中的人本管理思想 5 (一) 企业文化环境中的人本管理思想 6 (二) 员工个人发展中的人本管理思想 8 (三) 员工培训中的人本管理思想 9 五、 人本管理总论 11 21世纪，知识型员工越来越多，那种管理者高高在上指挥下属完成工作的时代已经过去了，员工希望得到认可、尊重、赏识，在工作上，他们懂得知识技能要比门外汉的管理者多得多，因此，他们希望能够自主的完成任务，或者在协商讨论、共同研究的环境下完成任务，而不是在管理者的操纵