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企业员工培训教育管理制度 天津冶金集团第二预应力钢丝有限公司 劳动人事处 一、 目的和适用范围??? （一）、为规范培训教育工作，提高培训效果，为企业培养各类优秀人才，特订立本制度。??? （二）、适用范围：全体员工及各种培训教育工作。???? 二、 总则??? （一）、培训教育计划应根据不同培训对象的要求分别制订，要由浅入深，注重普及与提高，理论与实践相结合。??? （二）、培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。??????? 三、 培训教育的方式??? （一）、培训教育可采用厂内和厂外培训。企业可选派有关人员参加厂外各类有关培训班、研讨班，使他们成为企业的骨干。??? （二）、厂内培训可采用全脱产、半脱产以及现场培训形式，针对本企业的现状，对职工采取相应的培训。???? 四、培训教育分类??? （一）、根据培训内容可将其划分为“普及教育”和“深化教育”，根据培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。??? （二）、普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产人员和基层管理人员。教育内容主要有???? 1.质量管理的基本知识；???? 2.有关专业基本知识；???? 3.与本职工作有关的基本知识。??? （三）、深化教育的对象主要是企业负责人，质量、技术、