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（第1章--第2章） 一、单项选择题（在下列各题的备选答案中选择一个正确答案填入括号中） 1.（ C ）是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源　　　Ｄ.人力资源　　 2.我国现行劳动年龄规定为（ D ） A男 16—55岁，女工人16—50岁 B.男 16—60岁，女工人 16—55岁 C男 18—60岁，女干部16—55岁 D.男 16—60岁，女干部 16—55岁 3.我国是世界（ A ）人力资源大国。 A.第一 B.第二 C.第三　　　Ｄ.第四 4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 5.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ) A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验 6.现代组织文化的核心层是（ D ） A.表层的物质文化 B.浅层的行为文化 C.中层的制度文化　 　Ｄ.深层的精神文化 7．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) Ａ．体质 B．智力　 C．思想 D．技能 8．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) Ａ．资源 B．成本　 C．工具 D．物体 9．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C) Ａ．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 Ｃ．对一般管理者 D．对一个普通员工 10．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) 　Ａ. 自我中心式、非理性化家族管理 　B．以人为中心、非理性化家族管理 　C．以人为中心、理性化团队管理 　D．自我中心式、理性化团队管理 11．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(Ａ) 　A．“经济人”假设 　　　B．“社会人”假设 　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 12．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(Ｂ) 　A．“经济人”假设 　　　B．“社会人” 假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 13．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(Ｄ) 　A．企业人 B．环境　 C．文化 D．产品 14．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(Ｄ) 　A．人的管理第一 　　B．以激励为主要方式 　C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 15．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ) 　Ａ．动力机制 B．压力机制 　C．约束机制 D．环境影响机制 二、多项选择题（在下列各题的备选答案中有两个或两个以上正确答案，将它们的标号填 入括号中） 1.人力资源的能动性主要表现在（ ABC ） A.自我强化 B.选择职业 C.积极劳动　　　Ｄ.个体独立 2.人本管理的基本要素包括（ ABCD ） A.组织人 B.管理环境 C.文化背景　　　Ｄ.价值观 3.组织文化的功能有（ ABCD ） A.导向功能 B.约束功能 C.凝聚功能　　　Ｄ.激励功能 4.舒勒的5P模式包括（ ABCDE ） A.人力资源理念 B.人力资源政策 C.人力资源规划　　 Ｄ.人力资源实践 E.人力资源流程 5．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( CDE )　 Ａ．经济人假设 　 B．社会人假设 C．人群关系学 D．行为科学 　E．以人为本理论 三、名词解释 1.人力资源：广义的概念是指一定区域内的人口总量；狭义上的概念是指劳动力资源，即一定时间、一定地域内，有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和。 2.人本管理：在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式. 3.激励：是指针对人的需要，采用外部诱因进行刺激，并使之内化为按照管理要求自觉行动的过程。 4.战略人力资源管理：是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起