公司参与员工喜病丧事规定.docVIP

关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定 为了更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地为员工办实事、办好事，规范公司“送温暖活动”，特制定本制度。 本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。 1. 公司员工婚嫁庆贺 1.1 慰问对象：公司在职员工（已向董事长发出请帖） 1.2 慰问的费用标准及档次： 1.2.1 慰问的费用标准：高层管理人员1000元；中高层管理人员600元；普通员工200元。 1.2.2 慰问的档次：普通员工结婚，由其所在部门领导参加；中高层管理人员结婚，由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词，并在婚宴上宣读祝贺。 1.2.3 公司在职女员工分娩，在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往慰问，慰问品购买标准为：高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元。 2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问 2.1 慰问对象： 2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工； 2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工； 2.1.3 家中发生重大变故，导致家庭困难的员工； 2.2 慰问的费用标准及档次： 2.2.1 慰问的费用标准： 高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元 2.2.2 慰问的档次： 普通员工休病假的，由其部门负责