和谐关系评价体系.doc

三门县发展和谐劳动关系项目化管理评价体系 项目化 管理内容 工作目标要求 企业达到标准 责任单位 全面落实 劳动合同 制度 1、深入贯彻《劳动合同法》，督促企业全面落实劳动合同制度，指导企业签订有效劳动合同，规模上企业劳动合同签订率100%，规模下企业劳动合同签订率80%以上。 2、推进集体合同制度，指导基层工会与企业开展平等协商，集体合同签订达到95%以上。 1、依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违法现象发生。 2、依法实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订体现企业特色的集体合同，并履行合同规定。 县劳动和社会保障局 县总工会 落实职工 工资福利 待遇 1、依照有关规定及时调整发布当地最低工资标准，监督各类企业认真执行政府规定的最低工资制度，督促企业按时足额发放职工工资，全面建立欠薪应急周转金和支付保障金制度，严肃查处企业拖欠工资案件。 2、大力推进工资集体协商制度，指导企业工会与企业开展工资集体协商，完成上级下达的工作任务。 1、认真执行当地政府规定的最低工资制度，按时足额发放职工工资，并按相关法律法规规定支付超时加班加点工资。 2、建立1次/年的工资集体协商机制和职工工资福利正常增长机制。 县劳动和社会保障局 县总工会 积极推进 社会保障 扩面 1、大力推进养老、医疗、工伤、失业和生育五大保险扩面工作，督促企业积极承担社会责任。 2、加大社会保险费征缴力度，及时查处追缴企业瞒报、漏报、拖欠社会保险费。 3、积极推进职工医疗等互助保障工作，完成上级下达的工作任务。 1、依法保障职工参加养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险的权利，按规定缴纳社会保险费，承担社会责任，无瞒报行为，无拖欠现象。 2、积极为职工建立医疗互助等相关补充保障制度，有完善的制度和规定的管理。 县劳动和社会保障局 县地税局 县总工会 项目化 管理内容 工作目标要求 企业达到标准 责任单位 重视劳动安全卫生保护 1、强化职工安全生产培训教育，指导企业健全安全生产规章制度，建立安全生产责任追究制度，严肃查处安全生产各类事故，加强对企业安全卫生工作监督，督查企业改善安全卫生条件。 2、深入开展“安康杯”活动，规模企业达到80%，建立工会主动参与安全生产和劳动保护分级管理机制，增强安全生产能力和广大职工的安全意识。 1、按规定设置安全生产管理机构，配备管理人员，认真落实安全生产问责制，建立并落实安全生产规章制度和操作规程，开展“三级”安全教育培训。 2、关心职工的劳动安全和职业健康，做好上岗前、岗中、离岗的职工健康检查，对从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到60%以上；推进改善劳动保护条件的平等协商制度，加强职工安全技能培训，落实企业与其规模相适应的职业卫生管理员，负责企业自身的职业卫生管理，落实职工劳动保护和职业病预防措施，逐步改善企业生产条件和防护措施，对工作场所职业病危害因素检查率达到70%以上，新发生尘肺病病例年均增长率控制在5%以内；重大急性职业病危害事故发生数进一步下降，主要慢性职业中毒得到有效控制，基本消除急性职业性放射性疾病。建立企业安全生产和职业病预防责任追究制度。 县安全生产监督管理局 县卫生局 县总工会 依法规范用工行为 1、加大劳动监督力度，督查企业认真执行国家劳动法律法规，落实企业职工休息、休假权利，保障职工劳动健康。 2、指导企业签订保护女职工特殊利益的专项合同，严肃查处企业非法使用童工。 1、认真执行国家法律法规规定的工时制度和休息休假制度，保障职工劳动健康。 2、依法保障女职工特殊利益和未成年人合法权益，不使用童工。 县劳动和社会保障局 县总工会 项目化 管理内容 工作目标要求 企业达到标准 责任单位 完善劳动关系预警调处机制 进一步完善各级劳动关系三方协调机制，建立健全县、镇（街道）、企业三级的劳动争议调处组织网络，加强对基层劳动争议调解组织的工作指导和调解员的业务培训，定期分析排查劳动关系领域存在的突出问题，采取有力措施，将劳动关系矛盾化解在基层。 建立健全劳动争议调解组织和制度，做好涉及企业劳动关系矛盾的预测、预警、预报工作，依法调处劳动争议，将企业劳动关系矛盾解决在萌芽状态。企业劳动关系稳定，无职工群体性、突发性事件发生。 县劳动和社会保障局 县总工会 夯实基层工会组织基础 1、进一步加大企业组建工会的力度，采取多种形式组建工会，提高工会组织的覆盖面，今年全县企业法人单位建会率要达到65%，力争用三年时间实现所有企业建立工会组织。 2、加大对基层工会干部业务培训，提高基层工会干部工作能力。 3、加强对基层工会工作指导，帮助基层工会解决实际问题，提升基层工会活力。 1、企业依法组建工会，按照有关规定配备工会干部，支持工会组织依法独立开展活动，依法按时足额拨缴工