小议在农电工作中如何贯彻落实《劳动合同法》最终版.docVIP

小议在农电工作中如何贯彻落实《劳动合同法》 巴彦淖尔电业局农电公司 王绍钧 [摘要]2008年1月1号《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，对于农电工作产生了重要的影响，对于电力企业到底是机遇还是挑战，关键在于电力企业如何贯彻实施，因此本文主要在于讲座电力企业应如何把握机遇彻底实现企业的现代企业化运营管理，健全行业管理章程，改革用工制度，实现以人为本的人性化管理，充分调动基层农电工的积极性和工作潜力等方面的问题，并据此对当时农电工作中存在的一些问题提出意见和建议。 [关键词]《劳动合同法》农电工作 贯彻落实 一、前言 001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。本报记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。知情人士表示，华为此举意在规避将于2008年1月1日起实施的新劳动合同法的有关规定——劳动者在满足“已在用人单位边疆工作满十年的”或“边疆订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 110名活尔玛全球采购中心中国分部的员工07年10月末收到裁撤令，其劳动关系将在11月30日解除。中国裁员数字占活尔玛采购中心全球裁员的一半，超过全球采办中国分部员工总量15%，心管活尔玛方面反复解释，“此次裁员是活尔玛全球采办优化重组计划的一部分，并非只针对中国”，但舆论还是一边倒地将裁撤事件与实施的新劳动法联系起来，认为这是“突击裁员”。 尽管各个公司都声称与新的《劳动合同法》的实施无关，便为何在《劳动者合同法》即将生效实施之前，采取了这样的举动，难免给人们留下了遐想的空间。《劳动合同法》的实施引起了我国劳动法律关系的重大改变，供电企业作为市场主体的一员，也不可避免的受到其影响，特别是在农电工作方面，因此本文对《劳动合同法》究竟有什么样的新规定，对农电工作工作到底有何影响以及《劳动合同法》的实施在农电工作中如何贯彻实施等几个方面进行分析和讨论并提出意见和建议。 二、《劳动合同法》介绍 2007年6月29日，为了进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和庇护稳定的劳动关系，全国人大常委会通过四审草案，于第28次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年1月1日起施行。新劳动法的实施意味着我国的劳动作工制度向前迈出了一大步，走入了较为规范的运行轨道上。 以下是对《劳动合同法》重点内容的介绍： 1、书面劳动合同 根据目前的工作情况，很多公司都没有与劳动者签订劳动合同，其主要原因是用人单位为降低用工成本，逃避为职工缴纳各种社会保险以及降低解雇职工时支付的经济补偿等，面对这样的情形，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的。加强对对劳动者的保护，同时也加强了对用人单位的约束。如果没有订立合法的书面合同，用人单位将面临严厉的惩罚。如用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位边疆工作满十年的；或边疆订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立收面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外还规定，连续签两次因定期限有劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用工单位必须同意。对于这些规定企业用工的法律风险订要有：劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者劳动合同续签劳动合同时提供的条件与原劳动合同约定的罗低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。或企业如果选择一年一签或两年一签劳动合同，到最后，个业只有两种选择，一是选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳，二是选择续签，与劳动者签订无固定期限劳动合同。 从《劳动合同法》的相关规定来年立法者的主要意图是旨在引导建立长期或无固定期限的劳动合同关系，用以规范稳定劳动作工制度，保障劳动者与企业的合法权益。 3、试用期 试用期的期限与劳动合同的期限有了更为严格的规定，且加强了对关于试用期违法行为和惩处。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限有劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在