公司员工奖2惩规定试题.docVIP

公司员工奖惩规定试题 一、填空题 （每空3分，共计60分）。 1、员工奖惩遵循“ 、 、 ”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。 2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立 的员工。 3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩 、执行公司 等。 4、 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予 和 。 5、玩忽职守，违反 和 ，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。 6、组织处理包括 、 、待岗、诫勉、 、停职（检查）、 等。 7、警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得 、 ，不得 和 ，不得给予各类奖励。 8、公司员工应严格遵守国家