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公司员工续签劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。 第二章 续签劳动合同 第三条 续签劳动合同流程 个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——续签或解除劳动关系。 第四条 续约工作、时间进度控制 序号 内容 负责人 完成时限 1 通知用人部门负责人续约名单 行政部 合同到期前一个自然月1~3日 （3天） 2 员工填写续签意向表 当事人 合同到期前一个自然月4~10日 （7天） 3 用人部门面谈并签署意见 用人部门负责人 合同到期前一个自然月11~20日（10天） 4 公司相关部门、领导审批续约申请 行政部 合同到期前一个自然月21~30日（10天） 5 办理劳动合同续签 行政部 合同到期前一个自然月21~30日（10天） 第五条 公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式向对方提出。如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。 公式如下： 实际结算薪资=正常结算薪资-（30天提前通知时间-实际提前通知时间）x日薪 第六条 若经公司领