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集团总部奖惩制度 第一章 总则第一条 目的 （一）进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。（二）对员工的个人成长负责，帮助员工做最好的自己。对在工作表现突出的员工给予奖励，并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。第二条 适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。第三条 奖惩原则 （一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则： 所有奖惩必须以事实为依据。2、公平合理原则：制度面前人人平等，维护准则的严肃性、一致性。4、有章可循原则：根据员工具体贡献或所犯错误，按照公司规章制度相关规定对应奖励和处罚，并在奖罚通报中明确其所依据的条款或通过组织议事程序决定。 （二）奖惩规定 1、受奖员工将作为优先考虑对象，享有以下权利参加集团（公司）举行或参与的各种社会活动；学习培训机会；年终公司评优选先；职务晋升、加薪。 2、员工奖惩由被授予者所在部门列举事实，提出书面申请，经人力资源部核实后，报分管领导及总裁审批。3、凡发生奖惩事项，均需通知本人并酌情公布，同时记录在案，作为当事人员工档案和绩效考核的依据。在员工受到处罚以后，如果对处罚不服，可以在公布处罚七个工作日内，向上级领导机关提出书面申诉。公司核查后，将处理结果反馈给申诉员工。在上级领导机