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第十中,,,,教师年度工作量化考核办法
（2013年1月9日第三次修订）
为了进一步全面提高我校教育教,,,,质量，充分调动广大教师的工作积极性，为教师创造一个公平、公正的竞争环境，使我校管理更加规范化、科,,,,化、制度化，结合有关法规特制定此量化考核方案。
一、德（25分）
（一）政治,,,,习
忠诚于人民的教育事业，坚持四项基本原则 ，思想上和党中央保持一致，关心国家大事，积极参加,,,,校组织的政治,,,,习，按要求完成政治,,,,习笔记。(缺一次扣0.2分)
（二）会议活动
教师要按时参加,,,,校组织的各种会议活动。认真听讲，做好记录。无故不参加一次扣0.5分,迟到或早退一次扣0.2分。
（三）热爱、关心、了解、尊重,,,,生，坚持正面教育，做到循循善诱，诲人不倦，严禁体罚、罚款、赶出教室等违法行为，如有发生，按下列规定执行：
1、讽刺、挖苦、侮辱,,,,生人格，每人次扣0.1分。
2、上课时罚站、罚蹲，每人次扣0.1分。
3、将,,,,生赶出教室，每人次扣0.2分。
4、体罚或变相体罚，每人次扣0.5分，对严重者（家长或社会反映）扣师德考评全部分。如果因体罚造成后果由本人负责，并写出书面检查。
5、由教师的原因造成,,,,生离家出走或辍,,,,，除扣全部师德考评分外，还要写出书面检查。
6、班主任要做好,,,,生的安全教育工作，与家长签好安全责任书。任课教师特别是体育教师要做好安全教育和设立安全措施，如果是由于教师工作失误造成事故，除扣师德全部考评分外，自己还要追纠并承担事故的经济责任。
（四）教师应有师德修养，爱岗敬业，为人师表，教书育人，模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严以律已，作风正派，以身作则，注重身教，能成为,,,,生的楷模。为此，提出如下规定要求：
1、应谦虚谨慎，团结协作，取长补短，互相尊重，不允许拔弄是非，打架斗殴，违者一次扣0.5分。
2、教师上课无特殊情况不得坐着上课（特殊情况除外），否则，发现一次扣0.2分。
3、上课期间不得吸烟，发现一次扣0.2分。
4、教师午间不准喝酒，更不允许酒后上课，如发现一次扣0.2分。
5、工作时期内不得在任何场所参与赌博，严禁下棋、打麻将、打扑克等，发现一次扣0.5分。
6、有乱收费、乱订资料、试卷，每次扣1—3分。
7、教师上课不允许拖堂。
8、教师放,,,,后不得私自让,,,,生留校或提前到校。
9、占用,,,,生时间影响其他教师上课，每生次扣0.2分。
（五）三结合教育
教师对,,,,生家长要理解、尊重、以礼相待，共同探讨教育方法，提高对,,,,生的教育效果，严禁摆出一幅教育者的姿态训斥家长，具体要求如下：
1、班主任老师每,,,,期与家长沟通至少8次，档案要详细、全面，沟通要有记录，达不到的：每少1次扣0.1分。
2、任课教师必须了解,,,,生，掌握,,,,生家庭情况，有的放矢的进行教育，如因不了解情况使教育工作造成失误，一人次扣0.5分。
3、不要过多的找家长到校，发生问题，可作家访（特殊情况除外），严禁刚愎自用召家长到校；与家长交谈，不亢不卑，严禁出言不逊，违者扣0.5分，情节严重造成不良影响的扣1分。
4、应自尊自重，禁止向,,,,生及家长索要和变相索要钱物，违者扣0.5分。
5、一般不参加,,,,生家长宴请。
二、勤（25分）
（一）出勤
教师严格遵守,,,,校的考勤制度，按时签到和上下班。迟到、早退每次扣0.2分，旷工每天扣5分，教职工一个月给带薪事假一天，不扣分，超出部分每天扣0.5分；原则上病、婚、产、丧假不扣分；全年全勤加8分（一,,,,期全勤加4分）；婚假每提前一天上班加0.2分，利用假期结婚加0.5分。教职工课间操旷操每次扣2分、不按时签到或代签、迟到每次扣0.2分。任课教师上课时不进行点名每次扣0.1分。不服从领导的安排或不按时完成各项任务的每次扣0.3分。
（二）备课
备课基本环节为教,,,,目标、教,,,,重点、教,,,,难点、教,,,,过程、,,,,结、作业、板书设计、教,,,,反思等。根据教师备课基本环节完成情况、备课质量及是否按进度备课等情况划分为优、良、中、差四等，获得优等次酌情加0.2-3分，获得差等次酌情扣0.2-2分，不按规定时间交到指定地点按未备课处理，扣3分。（随机检查，每,,,,期每人检查不少于3次。）
（三）候课
下课铃声响后，任课教师须等下一节课教师前来教室门口候课时方可离开，候课教师至少提前5分钟候课。不按规定候课每次扣0.2分。
（四）上课
未经教务处允许，不得私自停课、调课或请人代课
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