冀东权威-后备人才选拔：冀中南大区后备人调才选拔计划.docVIP

附件一： 冀中南大区后备人才选拔计划 一、选拔目的 通过后备人才选拔工作，从企业的角度为员工量身打造职业生涯规划，丰富员工晋升渠道，增强内部员工归属感和稳定性，提高人才队伍的活力，建立大区的技术和管理人才梯队，为大区的战略发展提供人力资源支持。 二、适用范围 此次后备人才选拔适用于冀中南大区各部门及子公司所有正式员工。 三、选拔条件 （一）基础条件 1、认同冀东企业文化，能服从公司分配； 2、集团内工作经验1年以上； 3、在现任岗位工作业绩突出； 4、无失职、渎职、收取回扣贿赂等行为或其他严重不良记录。 （二）专业条件 专业条件主要根据所选拔岗位的任职资格确定，强调针对培养岗位的专业特长、管理能力和发展潜力。 注：后备人才只能从培养岗位的下一级别人员中进行选拔。 四、选拔原则 此次后备人才选拔以推荐为主，自荐为辅。后备人才选拔要坚持公平、平等、实事求是的原则。选对第一，培育第二；标准第一，人员第二；合适第一，优秀第二。 五、选拔流程安排 1、6月9日-6月19日，大区各部门及各公司向全体员工宣传《后备人才选拔计划》。（形式不限，可以召开会议或张贴文件） 3、6月20日-6月23日，各公司组织进行后备人才逐级推荐。根据《冀中南大区2014年后备人才选拔岗位表》（附后）的选拔岗位设置，各公司的部门负责人组织填写《后备人才推（自）荐表》并签署意见后，由综合管理部进行基础条件审核，合格的报所在公司负责人审批。 4、6月24日，由各公司综合管理部将《后备人才推（自）荐表》统一报至大区综合管理部。大区各部门由部门负责人发送。 5、6月24日- 7月10日，大区综合管理部根据各单位定岗定编及股份公司对各岗级任职资格要求，按照“候选人数：选拔岗位≤2: 1”的比例，对报名人员资格进行审核，并确定入围人员名单并组织专家进行综合评议面试。 7、7月15日前，大区综合管理部根据综合评议结果，按照“候选人数：选拔岗位≤1: 1”的比例形成后备人员及培养岗位名单，报大区总经理部审批。大区总经理审批同意后，进行一周的公示；公示没有异议的纳入大区后备人才库。 冀中南大区2014年后备人才选拔岗位表 单位 需求部门 需求岗位类别 需求岗位岗级 岗位名称 岗位需求原因 岗位职责 任职资格 需求数量 涞水公司 综合管理部 专业类 6.1级 后勤管理二级专业师 2.编制内计划晋升 主要负责后勤服务工作的管理，包括制度建设，人员管理，资源管理。以及职工生活安全的管理包括食品安全、卫生安全 工作原则性强，具有较强的后勤管理能力，吃苦耐劳，具备较强的组织能力和协调能力 1 专业类 5.2级 网络管理一级工程师 2.编制内计划晋升 EMES信息系统维护、局域网软硬件维护、办公平台维护、通讯费管理、考勤系统管理、视频会议的调试和管理 工作原则性强，具有较强的后勤管理能力，吃苦耐劳，具备较强的组织能力和协调能力 1 专业类 6.1级 后勤管理二级专业师（保卫） 2.编制内计划晋升 负责厂区交通、治安管理、保安队伍管理、清扫队伍管理、智能发运发卡管理、厂内交通设施摆放管理 工作原则性强，具有较强的行政管理能力，具备较强的突发事件处理能力和协调能力 1 专业类 5.2级 行政管理一级专业师 2.编制内计划晋升 负责对外接待、会议室管理、会议组织、非固定资产管理、档案管理及办公室卫生管理、负责行政公文处理、部门费用控制、印章管理等工作 工作原则性强，具有较强的行政管理能力，具备较强的专业能力和协调能力，具有较强的文案功底 1 财务部 专业类 6.2级 总账报表二级专业师 2.编制内计划晋升 负责各类报表的编制，报送，保存、处理 具备财会、企业管理、金融、税务方面的知识，熟悉国家财经法律法规、规章制度和方针政策 1 专业类 6.1级 成本会计二级专业师 2.编制内计划晋升 组织本科室进行成本费用核算，执行全面预算管理制度，加强成本费用控制，参与成本预算和成本考核，指导各部门进行成本控制，对执行过程进行控制、监督，落实成本指标完成情况，定期进行成本分析 具备相关专业知识，熟悉本公司运行模式，掌握公司财务相关业务流程。 要求具备较高的协调能力、组织能力 1 矿山供料分厂 专业类 6.2级 矿山设备二级工程师 2.编制内计划晋升 负责单车备件、油耗统计及司机、修理人员管理 机械设备相关专业毕业，大专以上学历，具有五年以上工作相关工作经验 1 专业类 6.2级 矿山值班长 2.编制内计划晋升 负责生产运行、产品过程质量、安全及人员管理；负责本班负责时段内生产业务流程运转顺畅、协调；产品过程质量合格；系统运转稳定；所属人员工作尽职，避免安全及设备事故 大专以上学历，具有五年以上矿山工作经验 1 专业类 6.1级 采矿管理二级