四川神州矿业开发有限公司近年来工个会工作开展情况.docVIP

四川神州矿业开发有限公司工会委员会 工作情况 四川神州矿业开发有限公司（原为国营企业大竹县观音煤矿），位于大竹、梁平、垫江三县交界处，行政区划为大竹县白坝乡高河村五社，2002年改制成非公有制企业（大竹县观音煤业有限公司），2010年正式更名为四川神州矿业开发有限公司。矿井现正在技改扩建工程收尾阶段，有待可采储量555万吨，现发展为以煤矿为基础的多元化产业，下设年产3000万匹的矸砖厂，年洗60万吨的洗煤厂，矿山建筑工程有限公司，煤机设备制造有限公司。我矿为二级安全质量标准化矿井，并被四川煤监局评为安全质量标准化建设样板矿和安全高效矿井，是市、县纳税大户和四川省重点煤炭企业之一，无工亡事故安全生产3000余天。近年来公司在上级工会的热诚指导下，，在企业党政的强力领导下和大力支持下坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想、“以人为本”的科学发展观理念，认真扎实开展公司有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利和劳动福利等法律法规情况进行维护监督。涌现出了大批优秀工会干部，为公司安全健康平稳发展做出了贡献。 工会组织健全、责任分工明确 我司工会自2002年改制以来，按照《工会章程》规定，配齐配强干部，成立了公司“董、监”两会成员8人，公司设、工会委员会，由董事长书记，侯孝清任工会主席、公司监事会主席，并同步建立了经费审查委员会、女职工委员会，劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会。做到年初有计划，年终有总结，季度有工作检查，月月有考评。是按时足额划拔工会经费，工会单独建帐，实行工会主席“一支笔”审批工会财务收支。根据、规章规定，、休息休假、劳动安全卫、职业培训、保险福利等事项与职工集体协商，签订书面协议， 建立职工健康档案职工满意率达100%通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，进一步增强全系统职工依法履行义务的意识和维护自身合法权益的能力，提高法律素质，进一步增强各级工会干部依法办事，依法协调好劳动关系，依法维护职工合法权益的能力，增强全系统职工守法、学法、用法的自觉性，强化职工的法制观念、营造良好的企业安全生产、安全发展的法制环境，为实现五大目标，建设幸福大竹做出贡献。制作工会门牌，悬挂与企业名字相对应的工会组织牌匾、桌牌、职工联系卡等全方位宣传工会建设和工会职责佩戴胸卡、戴牌上岗、印发职工联系卡、设置桌牌等多种形式，亮出工会干部身份工会干部比服务，努力帮助职工解决实际困用真心服务赢得职工群众的信赖。根据《企业工会工作条例》和工会组织规范化建设“十有”标准要求，加强自身建设，健全组织体系工作机制，逐步推动职工之家建设上台阶。 五、维护职工福利制度、丰富职工文体活动 近年来我矿陆续投入400余万元，对职工宿舍、更衣室、澡堂、 餐厅进行了改造。为职工每个住房安有闭路电视，可收播27套节目。为职工开设了洗衣房，专门为矿山职工洗补工作服、保证每天职工入井都能穿上干净的衣服上班。 工会高度重视职工业余文化建设，组织职工到其他单位、企业参观学习，开设职工活动室，电影房，图书室。并定期举办篮球赛、象棋赛、羽毛球、兵乓球赛、歌唱大赛等文体活动。既丰富了职工业余文化活动，也增强了企业凝聚力和向心力。 促进企业发展，时刻不忘反哺社会 促进企业发展壮大的同时，解决了当地1000余人的就业困难问题，比如：2012至2014年四川地方煤矿一直停产停工，而我司煤矿停产达18个月之多，受到货款难收、资金紧缺等诸多不利因素的影响下。年均仍实现销售收入8000余万元，入库两税1200万元，建设幸福大竹做出了自己的贡献。 工会设立了扶贫基金会，对因病困难的职工家庭、农民家庭和困难学生作为全年的帮扶对象。利用周末等节假日，工会小组走访慰问困难职工，送去慰问品和慰问金，把关怀、温暖、希望和信心送到职工的心里，自2002年公司改制至今，公司工会慰问职工500余人次，多次组织献爱心捐助活动，扶贫资助及爱心捐款接近500余万元。关心和维权女职工的身体健康和合法权益。逢年过节给职工发放大米、油、水果、等生活用品。工作中，劳保用品要按国家政策和上级规定及时发放，保证质量合格。督促职工职业病检查和防治。为当地群众修路、修桥、解决当地群众饮水困难问题、出资为当地村社建房等公益活动，争做职工有心人、知心人、贴心人。 在上级工会领导和公司工会领导的带领下，继续深入开展民主管理、搞好和谐发展工作、增强职工团结、提高职工素质，成为“维权到位、工作活跃、党政支持、职工依赖”的职工之家，成为“文明、民主、温暖、安全”的职工之家。 四川神州矿业开发有限公司工会委员会 2014年月 “六心”服务的评定是