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做好新时期女大学生就业指导工作的思考 　　摘 要：就业难问题在女大学生求职过程中显得尤为突出。女大学生在就业中呈现的弱势问题越来越严峻。其原因一方面来自于社会、另一方面来自于女大学生自身。要从女大学生就业观的培养、就业市场拓展和创新创业教育的开展三方面推动新时期女大学生就业指导工作。 　　关键词：女大学生 就业难 原因 建议 　　一、女大学生就业难原因分析 　　1.外界原因 　　用人单位性别歧视。女性在生理和心理方面都有着不同于男性的特点，出于对日后工作效率、经济利益、用人成本以及安全等等综合因素的考虑，用人单位难免更偏爱男性，因为男性在体力和心理稳定性方面都公认优于女性。1这也就是自古以来在劳动中就会存在“男尊女卑”性别歧视的根源以及不可避免的原因。 　　社会保障制度不完善。国家目前仍然没有形成一套完善的女性保障体系，比如对于用人单位女性的生育问题，在没有出台完善的女职工生育补偿机制之前，女性在生育期间的工资和福利仍要由用人单位承担，这就不可避免用人单位在同等条件下总会希望优先录用男性。 　　就业市场供求不平衡。当前毕业生已经远远超出了就业市场的需求量，为逃避就业压力、为了能获得更好的就业机会，很多女生在大学毕业时选择继续读研，当她们再次面临就业压力时，由于单一性别群体资源过剩，使得她们就业竞争中依然力不从心。 　　用人需求与人才培养不匹配。用人单位倾向有