在国有企业6下岗人员社保费补贴工作会上的讲话.docVIP

在国有企业困难下岗分流人员社会保险 费补贴工作会议上的讲话（提纲） 同志们： 今天召开这个工作会议，主要是为了贯彻落实XXX文件精神，进一步做好国有企业困难下岗分流人员基本养老保险和基本医疗保险缴费补贴工作，妥善解决国有企业部分未进再就业服务中心直接与企业解除或终止劳动关系的困难人员享受基本养老保险和基本医疗保险缴费补贴问题。根据会议安排，我主要讲三点意见： 一、高度重视，确保社会和谐稳定 国有企业下岗分流人员为国有企业改革和发展做出了积极贡献，但大多数下岗职工的处境和再就业情况不容乐观。一是再就业难，尤其是妇女和“4050”人员再就业更难。二是就业质量差，再就业人员的合法权益得不到保障，欠薪、超时工作、无节假日、劳动环境等就业环境恶劣，甚至缺少养老保险等基本的社会保障。三是再就业稳定性差，劳动关系随意性大，使得就业机会相对较少的再就业人员不得不面对随时有可能再次失业的窘境。由于国有企业困难下岗分流人员再就业困难，生活现状与社会的发展极为不和谐，养老和医疗保险缴费困难，导致这部分人员长期到各级政府和部门上访，影响了社会的稳定和和谐。在这一背景下，党和政府出台了一系列解决国有企业下岗职工社会保障的政策，除了“4050”人员社保补贴，去年又对困难“双解”人员实行养老保险缴费补贴和医疗保险财政补助及缴费费率优惠政策，今年将补贴范围扩大到了1998年到2003年期间所有下岗分流人员。各社保所、各有关部门和各企业要充分认识政策出台的背景，高度重视此项工作，采取有效的措施，确保此项工作顺利开展，使国有企业下岗分流人员切实享受到政策的实惠。 二、准确把握，严格执行补贴政策 社会保险补贴涉及群众切身利益，政策性强，受关注度高，影响面大，各部门要严格执行XXX文件规定，要统一口径，不能随意放宽政策和扩大范围。 一是严格身份认定。此次文件规定的范围对象是 1998年1月1日至2003年12月31日期间，非因本人原因未进再就业中心直接与国有企业解除或终止劳动关系人员中的灵活就业人员或未就业人员，各主管部门在进行身份认定时要严格把握国有企业身份和下岗分流时间，不能突破身份和时间的限定。 二是严格审核补贴时间和标准。区社保局要严格审核职工档案和申报资料，对影响下岗分流人员享受补贴时间和标准的申报时间、出生年月、参加工作时间、实施个人缴费前的间断年限、特殊工种、从事特殊工种年限、特殊工种岗位性质和是否享受低保等情况要严格把关，按规定审核补贴时间和标准，不得随意放宽。 三是严格规范操作。各部门、各单位在具体办理过程中，要按照文件规定操作，要求的资料要件必须齐备，要求的审核签章必须齐全，规定的程序和环节不能简化。 三、加强配合，确保工作顺利推进 各主管部门、各社保所和区社保局、就业局、医保所要按规定各司其职，同时要统一思想认识，统一口径，加强协调配合，形成合力，共同推进此项工作平稳顺利开展。 一是统一口径。各部门要按政策规定统一口径，对政策规定范围外、涉及面大的有关问题要及时报告。按照市人力社保局一事一议的要求，涉及中央和市属企业的，由市级主管部门报市人力社保局审批；区属企业由区级主管部门向区人力社保局报告，区人力社保局审核后报市人力社保局审批。在市人力社保局未批准前，不能擅自扩大范围和对象，也不得变相处理。 二是加强配合。此项工作涉及多个部门和单位，大家要按规定各司其职。各主管部门负责国有企业下岗分流人员身份认定工作，同时建立工作台帐，按月送区社保局汇总备案；社保所负责申请资料初审和协调民政办审核低保待遇情况，并负责申请资料的报送和返还；区就业局负责审核是否属于国有企业困难下岗分流人员和是否正在享受“4050”人员社会保险补贴，以及职工档案的管理工作；区社保局负责审核申请人员养老保险缴费补贴时间和标准。同时，各部门、各单位又要协调配合，齐心协力，对工作中遇到的问题，要及时沟通，协调解决。 三是加强指导和督办。区社保局、就业局、医保所要加大对各部门和社保所的指导力度，组织工作人员进行政策业务指导，对工作进展速度较慢的给予督导，对工作中出现的新问题及时予以协调解决。 四是加快办理速度。会后，各部门、各社保所要成立工作班子，确定专人负责，及时启动此项工作。另一方面，各部门和单位按规定程序加快审核速度，提高服务质量和办理效率。 同志们，国有困难下岗分流人员社保补贴是为民办好事办实事的一件民生工作，大家一定要从经济社会发展稳定大局的高度出发，立即行动起来，周密安排布置，扎实有序开展，确保此项工作顺利推进。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以