第一讲 力资源管理概述.pptVIP

第一讲 人力资源管理概述 二、人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系 三、人力资源的特征 四、人力资源管理的含义 人力资源管理是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节进行的计划、组织、指挥和控制管理活动。 人力资源管理的目的就是要达到： ①人与事的匹配，做到人尽其用； ②人的需求与工作报酬匹配； ③人与人协调合作； ④工作与工作协调匹配，才能灵活高效，发挥整体优势。 人力资源管理的结果 组织：提高生产率 组织竞争力增加 员工：提高工作生活质量 工作满意感增加 五、人力资源管理的内容 人力资源管理包括四方面的内容，即选人(识别人)、育人、用人和留人(评价人)。但这四个方面不是相互孤立的，而是互相交叉、相互影响的。 人力资源管理的5P模型 微软公司的人力资源管理 微软公司1975年创办之时，人员只有3人，收入只有16000美元。如今，微软公司拥有约 25000名员工，市场价值已达2000亿美元，名列全球第二，公司总裁比尔盖茨也成为世界首富，微软被称为“致力于PC软件开发的迄今为止世界上最大最富有的公司”。 　　在对微软应用部门进行的一次调查中，有88％的雇员认为微软是该行业的最佳工作场