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关于电力员工职业生涯规划的探讨 　 随着社会的发展和进步，电力已经深入到社会生活和国民经济的方方面面，其影响也越来越大。远有美加、英伦大停电，近有雪灾、震灾停电，对社会生活和国民经济的影响历历在目。 进入信息化时代，电力作为实现信息化的基础更显重要。要尽量避免电力对社会生活和国民经济的影响，电力企业必须稳定；电力企业要稳定，干部职工队伍必须稳定；干部职工队伍要稳定，电力企业必须重视职业生涯规划与管理。 一、引言 （一）职业生涯规划与管理 　　1．职业生涯规划与管理的含义 　　职业生涯指的是一个人一生中从参加工作到结束工作的全部过程。职业生涯规划与管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的各种因素进行分析、总结和测定，确定个人奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先对个人一生的职业发展作出战略设想与计划安排的过程。 　　职业生涯规划与管理包含两个方面的内涵：规划主要从员工角度出发，员工是自己的主人，自我规划是职业发展成功的关键。管理主要从企业角度出发，协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。 　　2．职业生涯规划与管理的关系 　　规划与管理之间目标不同，既相对独立又相互配合。以下简要进行说明： 　　两者目标不同。表现在：规划是个人为了在职业生活中感到满意、快乐和成功。管理是企业为了实现自身战略和