《公共部门人力资源管理》教案.docVIP

《公共部门人力资源管理》（第1章）课程教案 一、课题 导论（6学时） 二、教学目的要求 通过本章教学，使学生理解和掌握人力资源与人力资源管理的内涵、公共部门人力资源与公共部门人力资源管理的含义与特征、目标语基本任务、原理与职能；了解公共部门人力资源管理的基本内涵、历史演变，以及在整个组织中的地位和作用。 三、教学内容要点 本次教学主要内容有： 第一节 公共部门人力资源管理的含义与特点 第二节 公共部门人力资源管理的环境与人力资源管理的关系 第三节 公共部门人力资源管理的目标、基本任务、原理和职能 第四节 公共部门人力资源管理者的角色和能力模型 第五节 从传统人事管理到现代人力资源管理 第六节 人力资本理论 四、重点、难点 重点：公共部门人力资源管理的目标和基本原理、人力资本理论 难点：公共部门人力资源管理的目标和基本原理、人力资本理论 五、教学方法与手段 课堂讲授、课堂讨论 六、主要参考书目和资料 [1]孙柏瑛，祁光华.公共部门人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，1999 [2]公共部门人力资源管理编写组.公共部门人力资源管理.北京：中国国际广播出版社，2002 [3]滕玉成主编．《公共部门人力资源管理》．中国人民大学出版社，2003 [4]余凯成，程文文，陈维政.人力资源管理（第二版）.大连：大连理工大学出版社，2001 七、课堂教学 （一）复习提问 第一次授