第六章职生涯规划(1.ppt

职业生涯规划 给每一位员工一个看得见的未来。 第一节 职业生涯概述 一、相关概念 二、职业生涯规划的意义 一、相关概念 （一）职业 ——人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 （二）职业生涯 一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。 某职业生涯的客观因素和主观因素 （三）职业生涯规划 ——指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。 二、职业生涯规划的意义 有助于提高个人人力资本的投资收益 有助于降低改变职业通道的成本 有助于组织的发展 第二节 职业生涯规划的相关理论 一、职业生涯阶段理论 二、职业性向理论 三、职业锚理论 四、职业生涯维度 五、三大周期理论 一、职业生涯阶段理论 （一）职业生涯五阶段论 （二）职业生涯“六分法” （三）职业生涯“三分法” （一）职业生涯五阶段理论 萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。他以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段： 1、成长阶段 2、探索阶段 3、确立阶段 4、维持阶段 5、衰退阶段 1、成长阶段 ——从出生到14岁 ——个人通过对家庭成员、朋友、老师的认