第十四讲业计划与职业管理.ppt

第十四讲 职业生涯管理 第一节 职业生涯规划 一、为何要进行职业生涯规划 二、职业生涯规划的过程与方法 三、职业生涯规划中的误区与难点 第二节 职业生涯管理 一、为何要进行职业生涯管理 二、职业生涯管理的过程与方法 三、职业生涯管理中的误区与难点 第一节 职业生涯规划 一、为何要进行职业生涯规划 A、何为职业生涯规划（1） 一是职业。所谓职业： －一般而言，是指个人在社会中所从事的、作为主要生活来源的工作；此时，职业与工作、岗位近义；此时，职业为劳动分工体系中的一个环节； －从社会学角度来看，是指劳动者能够稳定地从事某项工作而获得的社会角色；此时，职业是社会分工下劳动者的社会标记。 工作要素∈ 任务∈责任 ∈职位 ∈职务 ∈职业 ∈行业∈社会分工 A、何为职业生涯规划（2） 职业与劳动分工有着密切的关系： －劳动分工是职业产生与划分基础，其发展与变化，决定、制约着职业的发展与变化； －劳动分工只是职业产生的必要条件。 －职业和分工都是变化的：也有其生命周期，只是有的周期长些、有的周期短