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职业生涯规划 什么是职业生涯？ 职业生涯规划的内容 职业生涯规划是系统工程 职业生涯的五个阶段 职业生涯设计的四定原则 职业生涯自我规划五步法 谢谢大家！ * 大兴汽车新员工专题培训 主讲人：人力资源部 　　高友田 大兴汽车新员工专题培训 　　职业生涯＝职业历程＋见解和期望。 具体来讲，是以员工心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定与工作业绩的评价、工资待遇、职称职位的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 大兴汽车新员工专题培训 　　从个人的角度来讨论职业生涯规划。它的主要内容包括： 1、自我认识：性格、知识、经验、技能等 2、自我规划：确定职业方向和目标，制定职　　　　　　　 业发展道路计划 3、自我管理：学会自我控制，不能自控的人永 远无法成功 4、自我实现：反馈评估，修正完善 大兴汽车新员工专题培训 一个人的职业生涯是一个漫长的过程，一生中会选择多种职业，起关键作用的是员工自己，而不是社会环境因素。如何选择和规划自己的职业生涯，这往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约，只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态，培养对所从事的职业的敬业精神，在实践中产生对事业的热爱，才能集中精力全身心投入工作，实现个人价值，做出成就。 社会 自身 职业 生涯 员工自身起决定作用 大兴汽车新员工专题培训 职业生涯规划可以划分为五个时期： 1、成长期（15－22岁） 2、探索期（22－30岁） 3、建立期（30－40岁） 4、发展与维持期（40－60岁） 5、衰退期（60岁后） 由此可见，我们绝大多数员工正处在成长期和生涯探索期，主要的发展任务是通过在工作中学习，在学习中成长，生涯探索，明确发展方向，完成具体的职业计划和目标。 大兴汽车新员工专题培训 一定向：方向定错了，则南辕而北辙，越努力离目标会越远。重新回头，　　　　要付出较大代价。因此，职业生涯规划，决不能犯“方向性错误”。 二定点：职业地点保持相对稳定，频繁更换地点或单位，今天在这，明天　　　　到那，对职业生涯成长弊多利少。 三定位：择业前要对知识、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析， 做出较准确的定位。期望不能过高，否则，期望越高，失望越大。 确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进。 四定心：心神不定，朝三暮四，怎能准确地“定向、定点、定位”！？无论　　　　做什么，都需要“定心”。不然，怎么会有人说“心不定，钱没命” 呢？ 盲目与浮躁将会一事无成。 大兴汽车新员工专题培训 一个没有规划的人生就像一场没有球门的足球赛对球员和观众都兴趣索然。 1 我是谁？ 认识自己：性格、知识、技能 2 我想做什么？ 人生方向和目标 3 我会做什么？专业知识技能 4 环境支持或允许我做什么？ SWOT（优势/劣势/机遇/挑战） 5 我的职业与生活规划是什么？职业目标与人生目标 回答了这五个问题，找到它们的最大共同点，您就有了自己的职业生涯规划。 总之，一个愿意在企业发展的人，自我职业生涯规划与完成职　　　业历程，也是人生价值实现的过程，只有真正认同企业文化，融入到企业文化中去，才能认清和把握自己的职业方向、准确定位，朝着既定目标努力，实现人生的理想！ * * *