我国商业银行的薪酬福利制度分析.docxVIP

一、序言自改革开放以来，中国的金融体制一直在不断地改革和演变。商业银行作为中国金融领域重要的组成部分之一，其经营管理和业绩成果与金融行业的发展息息相关。商业银行的高效管理离不开合理的薪酬福利制度，而合理的薪酬福利制度也对银行的经营管理有着不可忽视的影响。随着外资银行相继在我国设立法人银行，实现全面的“本土化”，银行之间的竞争很大程度体现在人才的竞争上。所以，对于我国商业银行来说，如何制定合理有效的薪酬福利，充分地调动员工工作积极性，吸引和留住专业人才，最大限度地提升银行管理能力，具有非常重要的现实意义。本文以我国国有商业银行、我国股份制商业银行、外资银行为研究对象，在这三种不同体制的银行中各选几家银行作为该类银行的代表，将其财务数据作为研究样本，对我国商业银行薪酬福利制度的合理性进行比较分析，并提出建议。二、文献回顾最早的薪酬理论要追溯到亚当·斯密和大卫·李嘉图提出的基于边际劳动生产力的工资决定理论，其认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用决定。接下来，供求均衡工资理论、集体交涉工资理论、效率工资理论、分享经济理论被陆续提出。其中，1984年经济学家马丁·魏茨曼提出的分享经济理论具有重大影响，他认为资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配制度的不合理，特别是雇员报酬分配的不合理，主张建立与利润挂钩的“分享基金”作为工人工资的来源，工人与雇主在劳动力市场上通过协议规定双方在利润