我国上市公司股权激励效果及其影响因素研究.docVIP

我国上市公司股权激励效果及其影响因素研究 汪靓秋 南京信息工程大学滨江学院会计专业，南京 210044 摘要：股权激励是一种基于绩效的长期性激励机制，通过经营者获得公司股权形式给予经营者一定的经济权利，使他们以股东的身份参与决策，分享利润，分担风险，从而长期服务于企业。2007年，我国上市公司已基本完成了股权分置改革，众多上市公司已将股权激励作为公司的一种重要的长期激励手段。股权激励计划在我国是否发挥了应有的效用，是否有效的减轻了道德风险，促进了公司业绩的提升，又有哪些因素会影响激励效果，这是我国上市公司整顿及资本市场建设中亟待研究和探讨的问题。本文旨在分析股权激励效果，并研究影响激励效果的因素，对我国上市公司股权激励的实施提出相应的对策。 关键词：上市公司；股权激励；效果；影响因素 股权激励最早出现于上世纪五十年代初的美国，在上世纪八十年代的国外市场得到了普遍的应用。股权激励作为一种重要的长期激励机制，它的成功实施能让上市公司管理人员通过公司的股票获得一定的经济权利，让他们能够以股东的身份参与决策，分享利润，以及分担风险，使公司高管利益和企业利益很好的结合起来。同时，股权激励政策还可以减少高管人员的短视行为，有效解决委托代理问题，避免人才流失。长期实践证明，股权激励被认为是对管理者行之有效的激励方式，是完善上市公司治理的重要内容。 我国自从改革开放