岗位职责、任职资格及j薪酬规划(2010-1-5).docVIP

岗位职责 一、运营中心： （一）人力行政专员岗位职责： 人事： 1、根据公司的人员需求，实施招聘，保证人员需求；包括发放招聘启事、汇总筛选应聘资料、安排组织面试、跟踪落实面试人员的情况、办理新员工入职审批事宜等； 2、管理员工入职、调动、离职、社保、公积金手续等； 3、填制和分析各类人事统计报表，按时做好周报、月报，做到实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料； 4、根据集团培训的通知，组织员工参加集团的各类培训，并在相关系统中如实做好培训记录及总结考核； 5、组织员工活动，高员工满意度； 6、对员工进行绩效考核并评分。 行政： 1、处理公司内务，提供良好的办公环境服务于员工； 2、协助总经理推行公司各类规章制度的实施； （二）前台文秘岗位职责： 1、负责前台的接待来访人员的登记；协助招聘登记。 2、处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通。 3、监督员工上下班打卡；外出人员登记。 4、负责电话总机转接。 5、领用物品发放登记。 6、员工工作计划发放整理。 7、完成经理交办的其它工作及公司安排的其他辅助性工作。 （三）财务经理兼会计岗位职责： 1、财务日常核算； 2、主营业务的款项收付； 3、费用审核报销； 4、员工工资福利审核发放； 5、财务制度制定执行； 6、原始凭证、帐本制作保管； 7、工商税务手续年审； 8、报税工作； 9、完成分公司、省区公司