合众人寿基本法分析72页课件.pptVIP

《基本法》分析 1、客户优先或预约体检；2、契约调查权限： 意外险累计保额在200万元以内，寿险累计保额在80万元以内，  残疾人投保由业务员完成调查并填写调查报告书；3、理赔权限： 该级业务员的客户发生保险事故，申请理赔金额在800元以内 时，可在给付金额800元的权限内直接给付给客户；4、享受公司信用通道服务；5、由公司免费印制两盒特制名片；6、本人免费体检一次；7、应邀参加公司重大活动；8、公司上门慰问。 退休养老金实施对象：2008年7月31日前入司且在职的全体个险营销员 公司从正式及以上职级业务人员所代理的寿险合同第4个年度起，在缴费期内每年以该合同首年度FYC的6%作为长期服务津贴提留，业务人员可以依据其在公司的服务年资（从最近一次入司起算），在退休或离职时（因违反本办法所规定的业务人员品质管理有关条例被公司解除合同者除外），可按下表一次性领取长期服务津贴： A主任和B主任小组架构图示 A主任的小组架构 B主任的小组架构 A经理与B经理的收入对比 同样的部门情况：部门月标准保费6万；部门有5个小组（含直辖组）； 育成2个部门；育成的2个部月标保各6万。 A经理和B经理部门架构图示 A经理的部门架构 B经理的部门架构 A主任小组1.5万 个人3000元 组员 育成组1.5万 育成组1.5万 直接育成 其中