2013年9号文件--技术部培训考核细则讲述.doc

13 09 技术部培训考核细则 总则 为提高技术人员业务素质，打造技术过硬、作风严谨的技术团队，提高技术管理水平，加强混凝土质量控制，确保混凝土质量，为用户提供优良的产品和服务，特制定本细则。 技术部岗位设置 技术部设置实习试验员、试验员、程控质检员、经理助理/资料员、技术部经理岗位。 实习试验员：新入职员工按实习试验员待遇，实行初级基本工资，无计件工资，实习期间对公司环境、企业文化、公司管理制度的了解和认知，技术管理流程的了解和熟悉，原材料及混凝土初步了解，对技术工作的职业责任感及质量意识的强化，根据初步表现，决定是否留用。实习期7-14天。 试验员：试验员实行定额工资加方量提成计件工资，分为1—6级，根据专业技能的掌握程度和责任心确定工资等级。试验员工作分为3个基本模块： ①原材料试验：各种原材料的取样、留样、试验、记录、报告、台账； ②混凝土试验：混凝土力学性能试验、耐久性能试验、混凝土试拌、试配； ③混凝土质量控制：原材料进厂初步检验及使用控制，混凝土和易性检查及试块留置，质量控制资料的出具和记录。 程控质检员：程控质检员定额工资加方量提成计件工资，分为1—6级，根据专业技能的掌握程度和责任心确定工资等级。程控质检员具备较为全面的混凝土专业知识、搅拌机操作技能，保证出厂混凝土符合要求。 经理助理/资料员：实行定额工资，分为1-6级，根据