安全管理考试n大纲.docVIP

安全管理学的对象、内容、特点；4、6 安全管理学就是以社会、人、机系统中的人、物、信息、环境等要素之间的安全关系为研究对象 安全管理学的主要内容 a安全管理学理论基础：有关的管理学理论基础、事故致因理论、安全管理学的基本原理等 b安全管理方法：安全目标管理、系统安全管理、体系化安全管理、安全信息管理、事故统计与分析、事故调查与处理等 c事故管理：事故统计与分析、事故调查与处理和事故预防与控制 d安全文化e安全法规 特点：系统性、决策性、前瞻性、综合性、交叉性、实用性 安全学的理论基础；（事故的特征、事故致因理论）21 事故的特征：潜伏性、再现性和可预测性 因果性 偶然性、必然性和规律性 事故致因理论:1)事故因果连锁理论（海因里希因果连锁理论 、博德事故因果连锁理论、亚当斯事故因果连锁理论、北川彻三事故因果连锁理论） 2) 能量意外转移理论3）基于人体信息处理的人失误事故模型 4）动态变化理论 5）轨迹交叉理论 安全管理学的理论基础；（几个原理）36 系统原理、人本原理、预防原理、 强制原理、责任原理 安全文化的范畴、功能、作用；46 范畴： 安全文化的层次性（安全观念文化、安全行为和管理文化、安全物态文化） 安全文化的差异性 从安全文化的作用对象看：面对不同的对象，同一种文化也会有所区别。安全文化，针对不同的对象，所要求的安全文化的内涵、层次、水平也是不同的。 从安全文化建设的空间看：安全文化的领域体系问题。行业、地区、企业会因为生产方式、作业特点、人员素质、区域环境等因素，造成的安全文化内涵和特点的差异性及典型性。 功能：影响力、约束力、激励力、向导力 安全文化的作用：a采用了安全管理的手段；b应用了安全法规的手段；c促进了安全观念的更新和改造；d筑起了一道安全文化防线。 安全文化的核心；50 安全观念文化是人们在长期的生产实践活动过程中所形成的一切反映人们安全价值取向、安全意识形态、安全思维方式、安全道德观等精神因素的统称。 依靠严格的安全管理、完善的法规制度、健全监管网络，仍然无法杜绝事故的发生。只有通过安全观念文化的培养与熏陶，使员工从内心深处形成“安全第一”本能意识，才能最终实现本质安全。 安全管理计划的含义，安全管理计划指标和指标体系；62 安全管理计划的含义: a安全生产活动作为人类改造自然的一种有目的的活动，需要在安全工作开始前就确定安全工作的目标； b 安全活动要求在进行活动前对所需人力、物力和财力资源的数量、质量和消耗方式做出相应的安排； c企业安全活动是一种协作活动，必须事先按需要安排好人力资源，并把实现安全目标的行动相互协调起来 d没有明确的安全管理计划，各种安全活动的进行就会出现混乱，活动结果的优劣也没有评价的标准。 计划指标是指计划任务的具体化，是计划任务的数字表现。一定的计划指标，通常是由指标名称和指标数值两部分组成的 计划指标体系的设计应遵循系统性、科学性、统一性、政策性以及相对稳定性的基本要求。 计划指标体系分为：a数量指标和质量指标b实物指标和价值指标c考核指标和核算指标d指令性指标和指导性指标e单项指标和综合指标 安全决策方法的含义、前提和条件；70 名词：指做出的安全决定，即安全决策的结果； 动词：指作安全决定和选择，是一种活动过程。 安全决策：就是决定安全对策； 科学安全决策：指人们针对特定的安全问题，运用科学的理论和方法，拟定各种安全行动方案，并从中做出满意的选择，以较好地达到安全目标的活动过程。 安全决策涵义要点：1）是一个过程；（2）为了达到一个既定的目标；（3）要付诸实施的（4）核心是选优；（5）指科学安全决策和民主安全决策；（6）要考虑实施过程中的情况变化 前提和条件：a科学的安全预测 安全预测：指在正确的理论指导下，采用科学的方法，在分析各种历史资料和现实情况的基础上，对客观事物的发展趋势、未来状况的预见、分析和推断。 b健全的组织体系 ①获取安全信息的部门或人员；②依靠智囊人员，建立专家系统；③安全决策机构。c素质优良的工作人员 ①安全决策者的素质要求；②智囊参谋人员的素质要求；③安全信息工作人员的素质要求。 安全管理组织的基本要求；77 合理的组织结构、明确责任和权利、人员选择和配备、制定和落实规章制度、信息沟通、与外界协调 安全奖励的分类；85 按激励形式划分：①经济物质激励②刑律激励③精神心理激励④环境激励⑤自我激励 按安全行为的激励原理划分：①外部激励②内部激励 安全控制论的基本模型；87 ①建立本质安全型系统 ：指系统的内在结构上具有不易发生事故，且能承受人为操作失误、部件失效的影响，在事故发生后具有自我保护能力的系统。 ②消除人的不安全因素 ：在现代各类职业事故中，人的因素占到70％～90％。因此消除人的不安