5组织行为学主要概念中英文对照.doc

组织行为学 ability 能力 absenteeism 缺勤 achievement motivation 成就动机 achievement need成就 需要 achievement/power theory 成就/权力理论 affective component of an attitude 态度的情感成分 affiliation need 亲和需要arbitrator 仲裁者 attitude 态度 attribution 归因 attributional bias 归因偏见 attributional model 归因模型 authority 权威、权力behavioral component of an attitude 态度的行为成分 behavior theories of leadership 领导的行为理论 boundaryless organization 无边界组织 brainstorming 头脑风暴法 bureaucracy结构 centralization 集权 chain of command 指挥链 change 变革 change agent 变革代理人 channel 渠道 channel richness 通道丰富 charisma 领导魅力；领导者的超凡魅力 charismatic leadership 具有超凡魅力的领导者 chief executive officer(CEO) 首席执行官 classical conditioning 经典条件反射coercive power 强制权 cognitive component of an attitude 态度的认知成分 cognitive conflict 认知冲突 cognitive dissonance 认知不协调；认知失调 cognitive evaluation theory 认知评价理论 cohesiveness 内聚力；凝聚力 collaborating 合作 collectivism 集体主义 collegial model 学院模型 command group 命令群体 communication 沟通 communication media 沟通媒介 communication process 沟通过程 communication networks 沟通网络 compromising 妥协 conceptual skills 概念分析技能 conciliator 调停者 conflict 冲突 conflict management 冲突管理 conflict process 冲突过程 conformity 从众 content theories of motivation 内容激励理论 contingency model of leadership 领导的权变模型 contrast effects 对比效应 core dimensions of jobs 工作的核心纬度 core values 核心价值观 counseling 咨询 cross-cultural communication 跨文化沟通 cross-function teams 跨团队 culture 文化 decentralization 分权 decisions 决策 decoding 译码；解码 delegation 授权 Dephi technique 德尔菲法 departmentalism 部门化 dependent variables 因变量 distributive bargaining 分配谈判 distributive justice 分配公平 downward communication 下行沟通 dysfunctional conflict 功能失常性冲突employee stock ownership plans（ESOPs） 员工encoding 编码 environment 环境 equity theory 公平理论 ERG theory ERG理论 esteem needs 尊重需要 existence needs 生存需要 expectancy 期望 expectancy theory 期望理论 expert power 专家权力 face-to-face communication 面对面的沟通 Fiedler contingency model 费德勒权变模型 formal group 正式群体 formalization 正规化 formalization stage 正规化阶段 forming 形成 functional conflict 功能性冲突 fundamental attribution e