小辛营小学绩效工资分配读方案1.docVIP

小辛营小学绩效工资分配方案 ?一、指导思想　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展二、实施对象　　 ?在编在岗的教职工义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。　　 ?三、考核分配原则　　 ?1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　　 ?2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 ?3、坚持科学合理原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。　　?四、绩效考核内容及量化计分办法　　 （一）绩效考核项目及计分标准　　 ? 考核共计分，其中师德分,教育教学分。师德(分)依法执教、爱岗敬业热爱学生、严谨治学团结协作、尊重家长为人师表、廉洁从教积极参加学校开展的各项活动积极维护学校声誉与形象 ?2. 教育教学分考勤（分）。主要考核教职工出勤情况