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工会工作条例下篇 第六章 劳动竞赛 第五十六条 劳动竞赛是工会融入中心、服务发展的最佳结合点，是凝聚职工力量，鼓舞职工干劲，调动职工积极性的重要手段。 第五十七条 针对生产、经营、管理、产品开发、节能减排、安全质量等重点工作任务，组织开展以创建“工人先锋号”为主题的多种竞赛活动，为企业提高工作效率、提高经济效益、增强核心竞争力服务。 第五十八条 围绕提高职工队伍素质，开展岗位练兵、技术比武、技能大赛活动，为职工学习、锻炼、实践、提高创造机会，为职工成长提供平台。 第五十九条 以“两提高、两降低、两优化”为目标，组织开展合理化建议征集活动，尊重职工的首创精神，动员职工为企业发展建言献策。 第六十条 开展“星级班组”创建活动，提升班组的整体管理水平。 （一）加强星级班组制度建设，完善评价机制。 （二） 加强星级班组建设，强化责任落实，推动星级班组活动开展。 （三）总结班组建设经验，定期组织考核，实现班组管理的制度化、规范化。 第六十一条 做好劳模培养、选树、评比、表彰、管理工作，进一步弘扬劳模精神，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、赶超劳模的环境。 第六十二条 依照相关规定，劳动竞赛经费按职工工资总额的1%提取。 第七章 职工文化 第六十三条 充分利用工会多种资源和手段，打造职工文化、建设职工文化、丰富职工文化、提升职工文化、增强职工文化的辐射力、凝聚力、感染力。 第六十四条 发挥工会“大学校”作用。宣传党的方针政策、党的工运政策，加强形势教育、法律教育、职业道德教育、引导职工立足本职、勤奋工作、爱岗敬业、无私奉献。 第六十五条 搞好职工培训工作。根据职工素质教育的实际需要，会同有关部门制订培训计划，建立健全职工培训制度，为职工培训创造条件，保证培训计划的落实。 第六十六条 发挥职工图书阵地作用，鼓励职工通过读书学习活动提升工作能力、提升技术技能、提升自我修养、营造良好的读书学习环境，促使职工自学成才。 第六十七条 搞好职工的文体娱乐活动，满足职工的文化需求，增强团队意识，使职工以健康的体魄、充沛的精力做好本职工作。 第六十八条 注重职工业余文化需求。对现有的文化阵地要规范管理，扩大影响，增强吸引力。 第六十九条 多渠道、多途径培养文体骨干，适时组织业余文化娱乐活动，陶冶职工情操，丰富职工知识，占领业余文化阵地。 第七十条 加强职工文体活动设施的建设和管理。维护好现有场所，适时增建新场所；完善规章制度，加强管理，提高服务质量。 第八章 女职工工作 第七十一条 工会按照《工会女职工委员会工作条例》规定，建立女职工委员会，在工会领导下和上级女工委指导下开展工作。 第七十二条 女职工委员会主任由公司工会女主席或女副主席担任，没有女主席或女副主席的由符合相应条件的工会女职工委员担任。 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。 第七十三条 工会女工委要坚持从女职工特点出发，围绕企业发展开展巾帼竞赛活动，发挥女职工的“半边天”作用。 第七十四条 工会女工委在提升女职工素质方面，开展适应性培训，弘扬“四自”精神，努力提高女职工的岗位技能，增强女职工择业能力和岗位竞争能力。 第七十五条 女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。 第七十六条 组织开展丰富女职工业余文化生活的文体活动，不断满足女职工的精神追求。 第七十七条 在全面提高女职工综合能力的基础上，主动工作、积极争取，力争逐步实现女职工代表、女劳模、女经营管理技术人员的比例，与女职工占职工总数的比例相接近或相符合。 第七十八条 关心女职工生活、关爱女职工健康，每年组织女职工专项体检和妇科病的普查普治工作，做好女职工特病保险的收缴、上报、赔付等工作。 第七十九条 女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向公司工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交公司职工代表大会或职工大会审议。 第九章 工会干部 第八十条 工会干部是做好工会工作的骨干力量。以提高服务科学发展、服务职工群众为目标，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍。 第八十一条 工会专职工作人员原则上按职工总数4‰ 的比例配备。 第八十二条 职工200人以上的单位，设专职工会主席。专职工会主席由同级党组织负责人担任的，应配备专职工会副主席。公司主要负责人及近亲属、人力资源部门负责人不得作为工会委员会成员人选。 第八十三条 坚持党管干部的原则，协助党委对工会干部进行管理和考核。 第八十四条 加强工会干部能力建设，每年对工会专兼职干部和积极分子进行专业知识系统培训和专题培训。 第八十五条 加强工会干部作风建