工会返s工作制度1.docVIP

工会组织机构及各项制度 工会工作制度1 1、每月召开一次工会工作会议，研究工作、学习有关文件。 2、对工会主席按时参加主持会议，总结上月工作，安排布置下月工作。 3、每半年召开一次员工大会，在员工大会上民主评议对领导干部。 4、每季度召开一次民主生活会。 5、按时足额向上级工会缴纳工会会费，会费积攒账目清楚，严禁挪用或占用。 6、各项资料齐全。 7、定期进行困难家庭走访，及时反映困难员工的要求，尽力帮助解决他们的实际困难。 8、关心员工的疾苦，定期走访慰问伤、病、残员工，把党的温暖及时送到员工家中。 9、认真组织开展劳动竞赛和评选先、优、模活动。 员工大会制度 2 1、员工大会半年召开一次，由队领导向大会报告工作。 2、单位内的重要问题和规章制度修订，必须经员工大会讨论通过后发可实施。 3、员工大会的提案由队行政主管领导解答或签署意见，由分管领导落实。 4、在员工大会上民主评议领导干部。 5、员工大会由队工会主席主持，工会委员会负责民主管理的日常工作。 女工工作制度3 1、对女工进行“自尊、自信、自理、自强”教育，调动女工的工作积极性，保护女工的合法权益。 2、贯彻“女工劳动保护条例”做好女工“五期”期间的劳动保护，定期开展女工卫生常识教育、晚婚、晚育教育，定期为女工发放卫生费用，保护女工身体健康。 3、 经常总结女工学习、生产的方面的先进典型，组织女工开展“巾帼建功”正当创业女杰活动，创立“五好家庭”开展技能竞赛活动。 4、教育女工正确处理恋爱、婚姻、家庭问题，号召女工加强子女的教育、培养，促进安定团结的社会稳定。 企务公开制度 4 1、队管理制度制定实施公开 2、员工工资、奖金公开。 3、员工奖惩情况和奖金考评结果公开。 4、费用指标公开。 5、领导班子明珠评议公开。 6、先，优，模评选推荐公开。 7、员工职称评定公开。 8、队重大事项决策公开 班组民主评议制度 5 1、每季度召开一次大会，由工会小组长或职工代表主持 2、围绕稳定、安全、服务规章制度、内部分配等进行评议。 3、对班组的工作、工会小组长，班长进行评议。 4、评议要切合实际，详细认真记录。 5、加强民主管理，人人献计献策共同参与民主管理小家。 6、每名员工都要积极参加各项活动。 班组民主管理制度6 1、班组是企业的细胞，班组工作的好坏直接关系到一个企业的兴衰。班组的民主管理是切实保障员工当家做主的地位和权力，充分调动广大员工工作的积极性和创造性。 2、班组每月应定期召开全班会议，听取班长的工作汇报，讨论班组的工作计划及完成情况。 3、班组要根据本班的实际情况，定期何不定期的围绕本班的工作特点，召开班组民主生活会。 4、遇有规章制度和竞技考核方案的制度和修改，对本班组员工奖惩等重大事件应组织员工讨论通过。 5、班组成员应配合班长负责完成本班的稳定、安全、服务、思想、培训、考勤、节能和创效等工作。 6、班组成员应定期评议班长的工作，以便班长能克服缺点、发扬优点，领导班组成员把全班的工作搞好。 7、班组成员应积极配合和支持班长的工作，积极参加各项活动。 员工小家活动制度 7 1、积极开展思想政治工作，经常对员工进行“四有”教育，支持每月进行一次政治学习活动。 2、定期开展劳动竞赛和各项文体活动。 3、开展团结互助活动，建立互帮互济小组，做好困难补助工作。 4、建立读书自学兴趣小组，创造条件每月进行一次文体活动。 5、每季度召开一次民主会，半年召开一次民主生活会。 6、要认真坚持考核制度，并与‘五高一低“标杆示范车考核相结合。 建设【小家】工作标准 8 1、引导员工树立稳定、安全、服务、市场、质量和效益意识，支持和参与企业改革，敬业爱岗，圆满完成生产（工作）任务，充分发挥主人翁作用。 2、抓好安全教育，监督检查劳动安全保护措施的落实，消灭安全责任事故和人身伤亡事故。 3、根据班组工作特点，发动和组织员工开展以“建功立业”为内容的多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理挂建议活动，提高劳动生产率，提高劳动生产军，增强经济效益和社会效益，实现上级下达的年度稳定、安全、服务和生产经营指标。 4、建立健全班组民主管理会议制度，保障员工参与管理的权利，维护员工主人翁地位。班组每月至少召开一次员工大会或民主管理会。 5、凡涉及员工民主职权的重要事项须经员工民主管理会议讨论通过。强化民主监督，实行考勤、奖金分配、评先公开。对班组长每半年进行一次民主评议。 6、贯彻实施《劳动法》，依法维护《劳动法》赋予劳动者的各项权益，协调劳动关系，促进队伍稳定。 7、选产党的路线、方针和改革开放政策，搞好形势任务教育，做好群众思想政治工作。 8、运用公会宣传阵地，引导员工学政治、学科学、学技术、不断提高思想文化素质，鼓励员工自学成才，全面提高队伍整体素质。 9、