带薪休假不给我国的影响.docVIP

带薪休假给我国的影响 一、国外带薪休假体制 目前世界许多国家都实施带薪休假制度法国：带薪休假写进《劳动法》法国是带薪休假制度的起源地，早在1936年法国就通过一项法律规定，连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。后来，带薪休假的权利也写进了法国的《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天，如果假期中有节假日则顺延，另外，如果雇主要求员工在法定年休期以外的时间休假，员工有权再享受2天额外的休假。 日本：按资历休假 年近30天日本作为我们的近邻，在休假制度和我国有类似之处。比如，日本每年4月29号到5月5号，也有“黄金周”。此外，日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。对于受雇连续一年，而出勤率达80%以上的工人，雇主应给予职工连续或分割的6天的有资年休假。但最多不超过20天，一般由劳资协议作具体规定。还规定雇主对未成年工人每年给予有资年休假12天。 30天病假和30天的“特权假”。 印度全年法定节假日和周末共120天。此外，印度还有众多的宗教节日。尽管如此，印度并没有举国上下扎堆过节的现象 英国公民有20-27天的带薪休假日。英国工人享受着法律规定下的20天带薪假日，每年实际度假日平均为25天。英国节日中最重要的要数圣诞节了，每年圣诞节前后，英国政府部门以及大多私营公司大都要放假一周以上。英国号称文化多元化，节日自然不会少。据统计，大的节日就有106个。另外英国将不少节日安排在周五或周一，也就是所谓的“长周末”，既休闲，又不会给交通带来压力。 芬兰带薪休假还有额外补助芬兰的工薪阶层，有六周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。瑞典长年休假能拿失业瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85％的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了在福利制度比较完善和健全的西方国家，二战后普遍用法律形式规定下了带薪休年假制度，不论哪一类机构雇员都能享受每年10至30天的带薪年假。而我国，在过去几年里也相继推行了双休日、黄金周。延长劳动者休闲时间、用法律形式来保障公民的休息权益早就成为世界趋势，也是社会文明程度不断提高的标志。所以，国人普遍享受带薪休年假，应该已经为期不远了。带薪年假制度的广泛实施，无疑是社会进步的重要标志，也是社会发展的必然趋势。但在我国《劳动法》尚待进一步完善的情况下，大部分人要实现休年假“全家人一起去旅游度假”的梦想，仍需待以时日。法律需要细化 广州劳动和社会保障部门有关人士告诉记者，广州市劳动部门1997年就已开始实施带薪休年假制度。目前，大部分国有企业、合资和外资企业落实该项制度时“都没什么问题”，但“在那些中小民营企业实行起来却很困难”。 据了解，这种情况主要是因我国现行劳动法规“没有充分细化带薪休假制度的规定，未对私营、外资企业做出具体规定”等原因所致。我国《宪法》、《劳动法》都明确规定了劳动者享有该项权利，例如，国家事业单位和公务员带薪休假的制度早已实行，工作人员有10年、20年和20年以上工龄的可分别休息7天、10天和15天。但具体到各单位则可以根据实际工作进行调整，并非硬性规定。 多数国企、机关和事业单位都较为规范地实施了年假制度，某些高校甚至还实行“带薪学术休假制度”，部分外资企业也能够按国际惯例实施休假制度。但在企业工作的职工休假则很难保证。在绝大多数民营企业、规模较小的外资企业里，带薪休假常常变成了公司的奖惩内容，实施起来随意性非常大，员工根本就无法享受到法律所规定的带薪年假。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六