常州市企业于最低工资标准简明表.docVIP

常州市企业最低工资标准简明表 执 行 时 间 最低工资标准 （元/月） 市区个人缴纳的月社会 保险最低缴费额（元） 小 时 工 （元/小时） 文 件 依 据 一类 二类 实行医疗 保险企业 未实行医疗 保险企业 一类 二类 1995.5.30至1996.6. 210 175 最低工资含个人需缴纳的社会保险费和个人缴纳的住房公积金 - - 常政发[1995]75号、常劳薪[1995]90号、苏劳[1995]16号 1996.7至1997.6 240 200 - - 常劳薪[1996]94号、 苏劳薪[1996]12号 1997.7至1999.6 280 250 - - 常劳计薪[1997]213号、 苏劳薪[1997]35号 1999.7至2000.6 320 290 - - 常劳计薪[1999]102号、 苏劳薪[1999]9号 2000.7至2001.6 390 340 - - 常劳计薪[2000]120号、 苏劳社[2000]9号 2001.7.至2002.6 430 360 3.6 3.1 常劳计薪[2001]79号、 苏劳社劳薪[2001]14号 2002.7至2003.6 460 370 66 53 3.9 3.1 常劳社薪[2002]91号、 苏劳社薪[2002]18号 2003.7至 2004.6 540 450 84 68 4.6 3.8 常劳社薪[2003]117号、 苏劳社劳薪[2003]20号 2004.7至2005.10 620 500 养老69、医疗19、失业9、小计97。住房公积金：按10%54、按11 % 60、按12 % 65。 5.2 养老0.4 、 医疗0.1元 4.2 常劳社薪[2004]103号、 苏劳社劳薪[2004]14号 2005.11至2006.9 690 550 最低工资含个人需缴纳的社会保险费，不含个人缴纳的最低住房公积金(单位应补贴)。 5.8 4.6 常劳社薪[2005]7号、 苏劳社劳薪[2005]20号 2006.10至2007.9 750 620 同 上 6.3 5.2 常劳社劳薪[2006]5号、 苏劳社劳薪[2006]15号 2007.10至2010.1 850 700 同 上 7.2 5.9 常劳社劳薪[2007]7号、 苏劳社劳薪[2007]69号 2010.2至 960 790 同 上 7.8 6.4 苏人社发〔2010〕35号、 常劳社规 〔2010〕3号 备 注 常州市市区（含武进区）执行一类标准；金坛、溧阳市执行二类标准。 从2002年7月至2005年10月最低工资包括最低工资标准和个人依法缴纳的社会保险费（养老、失业、医疗）最低额。 从2004年7月1日起增加个人缴纳的最低住房公积金。 最低工资的执行范围：本市境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者参照执行。 4、小时工（非全日制用工）是指：以小时计酬，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过4小时，累计每周不超过24小时，在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。 2010年2月“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心