开题报告 张d海燕 (改).docxVIP

黑龙江科技大学管理学院本科毕业论文（设计）开题报告题　　目：龙粮集团人才流失原因分析及对策研究专业班级：人 力 资 源 管 理 11-1 班学生姓名：张 海 燕学 号：2011023423指导教师：2015 年 4 月 14日论 文题　 目龙粮集团人才流失原因分析及对策研究一、选题背景介绍随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈，人才作为企业运营的第一资本，其培育能力、运用能力将决定着企业的核心竞争能力。人才作为企业长期稳定健康发展的动力和源泉，在宏观和微观层面均是决定企业发展的关键因素。所以，企业唯有人才充足，方能得到跨越式发展。人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，一定要警惕人才流失，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。如何有效地降低人才流失、留住企业的关键人才，成为众多企业关注的焦点。近年来随着市场经济的发展，许多企业存在人才流失严重的问题。这种情况的出现，严重削弱了这些企业的竞争力。未来几年，经济仍将快速发展，企业在人才方面的需求将极其旺盛，人才方面的问题已经成为企业在人力资源管理中的核心问题。 近年来，随着粮食流通市场的蓬勃发展，越来越多的公司开始涉足粮食流通开发领域。目前，随着行业的大规模迅速扩张，企业间的竞争逐渐演变成了人才的竞争，企业人才成为了实现企业战略目标和持续发展的首要资源和最重要的竞争力。二十一