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浙江吉利控股集团总部福利管理实施细则 1 目 的 规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。 2 适用范围 2.1 适用于集团总部全体员工，包括正式员工、试用期员工。 2.2 实习生按照签定的《临时用工协议书》和《实习管理协议》的规定执行。 3 定 义 无 4 福利类别 4.1 法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。 4.2 弹性福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、住房补贴、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、工龄补贴、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物形式。 5 规 定 5.1 节假日：包括国家法定节假日和休息日，公司规定的带薪年休假及婚假、丧假、生育假、病假、事假、义务假、工伤假等。 5.1.1 国家法定节假日 a.公司员工均可享受国家规定如下法定节假日： 元旦： 一天 公历1月1日 春节： 三天 农历除夕、正月初一、正月初二 清明节： 一天 公历4月4日 劳动节： 一天 公历5月1日 端午节： 一天 农历五月初五 中秋节： 一天 农历八月十五 国庆节：三天 公历10月1日、2日、3日 b.节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。 5.1.2 带薪年休假 a.在公司服务满一年的员工均