2015第二章人员分类.pptVIP

第二章 人员分类 第一节 职位分类概述 第二节 我国公务员的职位分类制度 第三节 事业单位的人员分类管理 第一节 职位分类概述 一、职位分类的基本概念 二、职位分类的涵义与特点 三、职位分类和品位分类的比较 四、职位分类的一般步骤与方法 五、职位分类的意义 一、职位分类的基本概念 （一）职位 职位是指符合一定规格标准的人员所担任的职务和责任的集合体。它具有以下几个方面的特征： 职位形式上是指一个工作岗位，实质上则是指这个岗位上所具有的职务与责任，而并不是指担任某职务及承担责任的人员。 职位作为组织的最基本的单位，是可以根据业务的需要进行调整的。 一个职位只能由一个人员来担任。 （二）职系 职系是指工作性质相同，而其难易程度、责任大小及所需资格条件并不相同的所有职位的集合。它具有以下特点： 职系是从横向方面按工作性质的不同对职位所进行的划分。 职系是一个自然的职位升迁系统。 （三）职级 职级是指在同一职系中，工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件充分相似的所有职位的集合。其主要特征有： 职级是对一个职系内所有职位从纵向方面进行的划分。 一个职级可以包括很多职位，也可能仅包括一个职位。 职级对于确定对人员是否适用同一管理办法和给予同样的报酬具有重要意义。 （四）职等 职等是指工作性质不同，而工作难易程度、责