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浅谈习惯性违章对企业文化的影响 企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地生长在每一个企业之中，并左右人们的思想，指导人们工作。长期实践证明，优秀的企业文化能够充分调动职工的劳动积极性，推动企业安全生产持续稳定健康发展，使企业时刻焕发生机，彰显朝气与活力。在生产实践中，习惯性违章长期存在，往往成为引发事故的起因。违章本身并不可怕，立即制止就能够减小负面效应，还有教育他人的功效，可怕的是违章成为了习惯，因为习惯是产生文化的土壤。习惯性违章其实就是企业文化的一种“疾病”。 一、 习惯性违章的成因及特点 习惯性违章，顾名思义，就是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉、不安全和不规范的行为。究其习惯性违章的心理各有不同：有些人是侥幸心理，认为以往工作都是这么干，再作业一次也不会出事，存有侥幸麻痹心理，放纵自己，听任“习惯”下去，违章下去。有些人是从众心理，认为其他人这样做没事，照别人的路走不会有错，岂知自己眼里所谓的“先知先觉”者们正沿循着一种危险的工作习惯。有些人明知不可为而为之，存在冒险心理，明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，因习惯了，便不以为然，不以为险，更不思改正，仍冒险而为之。有些人是投机心理，有领导在场或有安检员监督时遵章守纪，按规章行事，否则就投机取巧，能简单就省点事，反正也没有人看见，没有人批评，也不会被罚款。有些人是轻视安全、情绪化心理，根本没有把安全放在首位，干情绪活，情绪好时就按章作业，否则就随意违章。 习惯性违章这种文化的糟粕，它来源与人性的弱点，诸如：懒惰、散漫、投机、随意、纵容、懈怠等等。一旦这些弱点被人们带到生产实践中，就容易滋生违章，但这不足以形成“习惯性的”，而习惯性违章是长时间纵容的结果，具有隐蔽性、随意性，需要各级领导的“配合”。 例如：有位技术过硬，工作尽职的同志，他常常加班不计报酬，为企业解决了许多实际问题，大伙有目共睹！不过，他有个多年养成的“小毛病”，每天中午都喝一点点酒，但从来都不过量，也没有耽误事。这样的“小毛病”需要改正吗？答案是肯定的。分管领导找他谈心，明确告诉他有关中午在班中不允许喝酒的规定，也列举了个别因班中喝酒导致个人伤害的例子，希望他改正缺点。这位同志很诚恳，他说出了午间喝酒的隐情——二十多年前，在一次抢险中伤了腰，现在每天坚持吃中药，酒只是“药引子”；他有一斤的酒量，可他每次只喝一小杯……。那么，接下来的“情节”该怎么发展呢？ “情节”的发展可以是多样的，因为有多样的“理由”。通常情感会战胜理智，人们会选择“宽容”，睁一只眼，闭一只眼；这也为践踏规章制度创造了条件。越是优秀的同志在企业中的影响力就越大，其他人会效仿他，包括效仿他的“小毛病”。就算在他的身上不会发生事故，但在别人的身上迟早要发生意外。久而久之，“小毛病”演变成群体的某种习惯，这种演变的过程必然有管理者的参与，那就是对“小毛病”的“宽容”。 本人从事安全监管多年，耳闻目睹的“三违”现象数不胜数，经历的各种危险和事故也不计其数。记得十五年前在采面盯班时，采煤队的一名副队长平时开班前会讲起安全工作时一套一套的，可是对执行安全制度时，自己又一躲一闪的，每天下班升井时，第一个违章乘坐溜子皮带的总是这个副队长，在他眼里这不算违章，甚至部分领导批评指责时，他仍强词夺理说“这是充分发挥特殊交通工具的作用”。在他的宽容、纵容甚至是言传身教下，队里许多职工都见一学二乘坐皮带和溜子，这种个别违章成了群体违章，成为习惯性违章。从人们对待事物的态度方面看，“宽容”与“纵容”是很难区分的，是一种循序渐进的演变过程，过分的宽容就是纵容，就好比过分的关爱等于溺爱一样。对规章制度的懈怠常常会演变成一种尴尬的后果，形成一种或多种势力，并演变为消极的文化，阻碍企业的进步。由此，也促使我们思考制度执行的问题，管理者应当率先垂范并负起监督制度执行的责任，切不可包庇纵容下属的违章行为。 二、习惯性违章的危害及防治 大多数人都觉得自己的自行车或摩托车好骑，即便自己的车有许多毛病也能从容驾驶，偶尔借别人的车骑骑，总觉得别扭，为什么？习惯使然。自己的车骑惯了，未必就好。前些日子朋友跟我借摩托车，发现我的车有不少毛病，催促我赶快请修车师傅修修。当我送到修理铺时，修车师傅说：这车简直不能骑，再骑非出事不可！而我却不以为然，明知自己的车确实有许多毛病，例如喇叭不响、前闸抱死等，但我自己熟悉病因，在人多的地方减缓行驶速度，刹车时从不用前闸，也就相安无事，没有发生过事故。为什么我骑着“非出事不可”的车悠然自得呢？亦习惯使然。 据资料显示，大多数事故都是由违章造成的。违章操作是导致事故发生的重要因素，而习惯性违章操作比一般违章操作更具危险性，已成为危害职工生命安全的无形杀手。所以如此，就在于违章已习惯，对违章的危害已麻木，已丧失警觉！由于习惯性违章具有