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扎实推进落实岗位责任制 提高规范化、标准化操作水平 公司领导、同志们： 在今天的岗位责任制落实推进汇报会上，我报告的主题是：扎实推进落实岗位责任制，提高规范化、标准化操作水平。报告分四个部分： 一、岗位责任制的内在要求 二、落实岗位责任制的意义 三、推行岗位责任制的方法 四、炼铁厂、炼钢厂推行岗位责任制的初步效果及存在的问题 一、岗位责任制的内在要求 （一）岗位责任制是构建企业运行机制及管理模式的一项基本制度 岗位责任制是企业为了实现协调统一的组织行为、建立最佳的运行秩序，在现代化管理原理的指导下，从企业经营管理系统整体出发，以经济责任制为基础、以强化人的管理为核心，所制定的以作业规范和管理规范为核心的行为规范。 建立岗位责任制是企业管理水平发展到一定阶段的必然产物。它以岗位责任制主体为动力源，一方面通过不断优化生产管理要素及其组合，促进标准化、规范化工作水平的提高，另一方面通过发挥岗位责任制在企业运行机制中的基础作用，促进企业内部管理运行机制的优化，推动企业管理水平的不断提高。 （二）科学性、系统性、程序性、先进性、实践性和动态性的统一，是岗位责任制的内在要求 科学性要求是指，岗位责任制的制定要有坚实的科学依据，应严格遵照工艺布局的要求及机器设备运行的要求，并充分吸取行为科学、目标管理、定额管理、质量管理、安全管理等方面的科学要求及实践经验。 系统性要求是指，整个生产现场的各