浅述国有企业项廉政文化建设的必要性.docVIP

浅述国有企业廉政文化建设 摘要： 国有企业是平衡社会主义市场经济的链条，在国民经济增长、社会团结与稳定中起重要作用。然而，廉政文化建设却是国有企业走向“复兴之路”的坚实基础，所以，廉政文化建设是国有企业首要任务。 关键词：廉政文化 国有企业 首要任务 正文： 我国改革开放以来，国民经济的不断增强，祖国的强大，人民群众生活得到彻底改善，这与带领全国人民走向繁荣富强、世界强国之列的中国共产党持之以恒坚持反腐倡廉和推进改革开放是密不可分的。十八大以来，在党中央带领下，全国人民走向了一条更符合中国特色社会主义新道路。这篇新的章程以党的纲领为出发点，以“强我中华、复兴伟大的中国梦”为基石，厉行“八项规定”、杜绝“四风问题”、建设从党中央到基层的廉政文化建设和促进改革与发展为行动指南，这些都是国有企业走向“复兴之路”的杨帆。 一、提高认识、抓党风廉政文化建设 随着社会的进步，国有企业的廉政文化建设中存在“不理解、不支持、不在乎，只抓表面”现象成为“复兴之路”的阻碍。因此，认真落实党风廉政建设责任制、严明党的政治纪律、加强廉政教育、严格落实“八项规定”及“十六个决不允许”规范作风建设常态化机制、加强制度建设、完善惩防体系和廉洁风险防控机制、加强纪检监察队伍建设成为我们的首要任务。国有企业应贯彻落实政府各级部门重要指导思想，利用上党课、专题讲座、集中学习、会议传达、网络信息、内刊等形式加强宣传，提高干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，使拒腐防变、廉政文化建设的基本原则成为全体职工干部的共识，加强自我约束，不断提高干部职工的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识，将主体责任意识变为自觉行为。 推进廉政文化建设 坚持服务大局，统筹协调，把廉政文化建设融入到每干部职工的工作中，细化到各个工作程序中。廉政文化的缺位、弱化和不健全，必然导致人们行为方式、生活方式的迷茫，腐朽文化乘虚而入，诱导和腐蚀人们的意识。开展整治纪律教育，引导和督促党员干部、纪检干部严守政治纪律，不准发表与党的路线方针政策相违背的言论；严守组织纪律，不准违反民主集中制原则等党内组织生活制度，严守办案纪律，不准瞒案不报、压案不查、以案谋私和违纪违法办案；严守廉政纪律，不准利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；严守保密纪律，不准泄露信访举报内容、案件情况等秘密，确保企业内部干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。 国有企业要把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要任务。以“八项规定”、“四风问题”、“十六个决不允许”为抓手，重点部署纪检工作的检查制度，以“以两个责任、两个为主、两个覆盖”为改革举措，配齐、配全、配强纪检人员，充实工作力量，优化机构设置，建立健全纪检监察组织工作办法、考核办法，定期述责述廉、约谈、汇报工作制度。在企业内部健全纪检监察工作机制，推进党风廉政建设、党委主体责任和纪委监督责任全面落实。通过企业内部纪检监察机构的自查和接受上级领导检查指导，完善制度、加强宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，使全体真正做到 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到