现代企业规范化管理整体解决方案试取题题库2.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ ??得分: 80 学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案 单选题 A? 系统原则 B? 最优化原则 C? 能级原则 D? 最低数量原则 A? 编制岗位说明书叫岗位描述 B? 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 C? 岗位说明书的核心是确定岗位职责 D? 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 A? 直接报酬 B? 间接报酬 C? 非金钱性报酬 D? 内在报酬 A? 基本体系 B? 完整体系 C? 广义体系 D? 狭义体系 A? 流程式组织结构管理幅度比较窄 B? 流程再造的最终目的是提高经济运行效率 C? 对价值链改造的核心实际上是流程再造 D? 流程再造要坚持以人为本的团队式管理 A? 流程中大约90%是非增值活动 B? 应该把非增值活动删除 C? 应该把增值活动提高改造 D? 应该尽量将非增值活动减到最少 A? 明确性 B? 可达至性 C? 实际性 D? 实限性 A? 重要度最高，绩效最低 B? 绩效高，重要度也高 C? 绩效低，重要度也低 D? 绩效高，重要度最低 A? SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的 B? SMS体系的核心为人力资源管理 C? 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念 D? 该体系由16个模块构成 A? 晋升是企业人力资源管理的正常途径 B? 广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职 C? 晋升必须采用定期方式 D? 晋升不能论资排辈 A? 在目标管理与绩效考核后确定 B? 掌握合适的奖惩幅度 C? 高层管理人员一般在年终兑现 D? 基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金 A? 绩效考核模块 B? 奖惩兑现模块 C? 管理流程设计模块 D? 目标管理模块 A? 它的特点是独立经营，有自己的经营自主权 B? 它具有法人资格，是独立的公司 C? 它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业 D? 事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的 A? 从范围来看，前者是全面的，后者是全面或部分的 B? 从期限上来看，前者是长期的，后者是长期或中期的 C? 从特点上看，前者是原则性的，后者是详细性的 D? 从方法上看，前者以定性为主，后者以定量和定性为主 A? 岗位 B? 任务 C? 职务 D? 职责 总体进度 ?课前自评 学习课程 ?查看考试结果 ? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 学习笔记 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆