现代企业用工管理合同的数差异与法律适用.docVIP

论特殊劳动合同关系 摘要 随着企业的用工形式多样化，由于法律法规并没有对劳动关系而作出明确的定义，人们经常将劳动关系与劳务关系混用，侵害了劳动者的合法权益。本文对劳动用工管理合同的分析，使人们进一步认识劳动关系与劳务关系，从而正确适用法律。维护劳动者的合法权益，减少企业的用工成本。 关键词 劳动合同 劳务合同 The differentiating and analysing of relation of the special labour contract Abstract Along with enterprises employing labor form diversification, has not made the explicit definition as a result of the legal laws and regulations to the work relations, the people will work frequently the relations and the service relations mix use, to violate workers legitimate rights and interests.This article to employs labor the management contract the analysis, makes the people further to know the work relations and the service relations, thus is suitable the law correctly.Defends workers legitimate rights and interests, reduces the enterprise the employing labor cost. Key word Labor contracts Service contracts 目 录 引言 4 一、用工管理合同的概述 5 （一）劳动合同的定义与特征 5 （二）在伴随着经济体制改革的不断深入，我国劳动关系发生了显著的变化传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按市场规则自行决定相对应的劳动关系也呈现出多样化复杂化各种所有制劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程? 那么，什么是劳动合同呢？我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。根据给付的标的，合同可以分为三大类，一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的合同，例如合伙合同 。从最广义的角度讲，第二类合同可以称为劳务合同，王全兴教授就是在这个角度上他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬包括承揽合同、建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。1.劳动合同的主体。只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人 2.双方当事人关系，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。承担劳动风险责任的主体。