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XX年医院护理工作计划 走进XX已经是几个月的时间，不论是大学生，还是社会工作者，你是不是都给自己进行了新的人生职业规划呢？如何来制定XX年职业规划书，可参考以下资料： 一、职业生涯规划的内涵： 著名管理学家诺斯威尔以为职业生涯规划是个人结合本身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标，通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,进步综合素质的方法。 具体的讲，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每步骤的时间、顺序和方向做出公道的安排。 二、人生职业生涯规划的存在的题目： 1.统就业指导模式与就业质量的不和谐 传统就业指导模式没有真正实现“以人为本”，疏忽了对人材需求趋势、职业发展前景和职业生涯规划等内容的研究。这类模式是被动式、经验式的指导,缺少系统的理论和科学的方法为指导。在这类模式下,只重视应届毕业生的指导,缺失了对其他年级学生的培养,就业指导变成了针对应届毕业生的“突击式”、“运动式”的集中教育,忽视了对全体学生在知识结构、组织能力、心理素质等各方面的素质进行自我完善。 2.职业规划与就业指导体系的不和谐 职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。由于种种缘由,一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍熟悉和重视。首先,高校本身的发展落后于情势的发展与要求,职业生涯规划未能在大学就业指导工作中得到适时应用,致使就业指导体系不能为学生职业生涯规划提供有益的帮助。职业规划其次,由于就业指导体系的不健全,造成对学生职业生涯发展规划方面的教育始终存有空白点,使得大多数的大学于自己和未来的职业方向没有任何概念。 3.“先就业后择业”观念与社会发展的不和谐 最近几年来，高校的就业率遭到社会各界广泛的关注,各高校都提出应当“先就业后择业”的观点。这类提法固然在一定程度上有益于纠正一部份毕业生不正确的择业态度,但忽视了两个题目:一是未能正确地理解就业指导是包括从人的发展与职业市场的发展来斟酌如何培养人材的整个高等教育进程。一个题目是“先就业后择业”的提法在一定程度上直接致使了高职毕业生择业的短时间行为,使得很多毕业生就业之前就作好了“跳槽”的预备,在某种程度上加重了高职毕业生就业的不诚信之风,使很多用人单位对此深恶痛尽,并转而对高校毕业生就业布满了戒意,加重了就业的难度。 三、职业生涯规划的重要性： 最近几年来高校毕业生人数延续大幅度增长。固然经济和社会发展对高校毕业生有着旺盛的需求,但是由于高校毕业生供给的快速增长大于需求的增长,和当前我国高等教育的发展与经济、社会发展的需求不相适应,使得高校毕业生就业情势仍然严重。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用，是当代大学生成功就业，创业的必要条件，从而促使大学生更好的实现人生价值。 因而可知，在人的一生中，职业生涯规划有侧重大的作用。随着人生阶段的前进，职业生涯规划也有着不同的阶段。职业发展研究领域的权威人物萨帕将个体职业发展分为5个阶段： 1成长时间:通过观察发展职业角色的意识,并与自我概念联系起来; 2探索期:了解自己和职业,并初步进行尝试和确定职业。包括三个任务:①.结晶,只限定确切喜欢的工作类型;②.明确,旨在可供选择的职业当选择最好的;③.实施,指在所选择的工作领域开始工作; 3建立期:根据前一阶段所选定职业的工作经验的积累,逐渐建立起稳定、专精的地位,并进步升迁和提升的能力; 4维持期:特点是维持既有的职位和成绩,更新知识和技能,并寻求创造; 5衰退期:随着身心逐步衰退,对职业的投进减少,并为退休做预备和开始退休生活。 可以看出,青年期是职业生涯发展的关键时期,是职业发展的起始阶段。是人生阶段和职业生涯规划阶段的两重黄金时期。因此,在大学生中进行职业生涯规划相当重要。 四、如何进行职业生涯规划： 要进行职业生涯规划，首先应当在心理上做好预备。由于大学生的职业生涯规划进程实在也就是一个自我发现、自我探索的进程。从心理上作好职业生涯预备实在就是一个“知己知彼”的阶段。 “知己”就是熟悉自我。是一个对自我认知的进程。在这个进程里,要通过科学的认知方法和手段,如借助于职业爱好测验和性情测验和四周人对自己的评价等,往熟悉自己的个性偏向性,了解自己的需要与爱好。同时熟悉自己的个性心理特点,了解自己的能力、气质和性情,通过分析自己的气质类型和性情特点,