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人力资源成本及会计处理探讨 人类正步入一个以人力资源的取得、开发、使用为重要因素的经济时代，企业的管理将以人才储备为前提，以人力资源开发为导向，以人力资源管理为中心。因而，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。 1人力资源会计的涵义 关于人力资源会计的涵义，主要有以下三种：日本学者若杉明的定义是：“人力资源会计是这样一种会计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用。” 美国会计学会的定义是：“辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的程序。”弗兰霍尔茨的定义是：“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。” 归纳上述观点，人力资源会计是把人作为有价值的资源，运用会计方法和跨学科领域的方法，对其价值进行确认、计量和报告，并提供给企业的经营者及其利害关系者利用。 2人力资源的成本人 力资源成本是组织为了获得人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等的费用和支出。人力资源成本包括历史成本和重置成本两部分。 　人力资源历史成本人力资源的历史成本