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人才队伍建设论文 加能人才队伍建设 发挥船检主力军作用 中国船级社承当着为行业提供先进、安全、绿色、适用的规范标准，应用新技术、新标准推动我国航运、造船和配套产业实现升级换代，增进我国航运业和造船业提升竞争力的重要任务，是维护国家海事权益、建设海洋强国雄师中重要的一部份，是海洋强国构成中的一个重要环节。中国船级社不但要做船检工作中技术发展的引领者、规范标准的制定者、海上安全的守护者，还要在海洋管控力、国际海事组织中具有更多话语权方面主动作为，充分发挥船检主力军作用。 党的十八大“建设海洋强国”战略的提出，为中国船级社船检主力军作用的发挥提供了史无前例的契机。依照交通运输部领导对我们提出的“技术是核心、服务是根本、人才是关键”的要求，中国船级社只有加大人才培养力度，在人才引进、考核评价、鼓励保障等机制上不断创新，并保持人才队伍与事业发展整体需求相适应，构成一支门类齐全、梯次公道、素质良好、新老衔接，充分满足我社事业发展需要的人才队伍，才能不断提升核心竞争力，真正发挥好国家船检主力军的作用。加能人才队伍建设已不可替换地成了决定中国船级社事业发展、能否发挥好国家船检主力军作用的关键。 一、要建立科学的人才观 一是辨认人才要客观、全面。辨认人才切忌主观偏见，浓厚的主观色采经常造成情感上的误差，遮掩或扭曲人才的真实形象。“疑人偷斧”使无辜者遭