职工培训考核管理制度.docVIP

GYYX-ZD-02 职工培训考核管理制度 起草人： 起草日期： 审核人： 审核日期： 批准人： 批准执行日期： 版本：A 版次：A－1 [目的] 规范培训管理工作，有效提高全体员工的业务能力和管理水平，确保质量体系有效运行。 [依据] 《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及实施细则。 [适用范围] 全体员工。 [责任] 质管部。 [内容] 1培训分工及职责 1.1公司的培训工作由质管部负责。 1.2质管员制定年度的职工培训计划。 1.3质管部负责聘请指定培训教师。 1.4质管部负责组织培训,安排日期、课时、地点及授课内容。 1.5质管员负责培训档案的建立和管理工作。 2培训管理程序 2.1培训计划的制定 2.1.1质管员起草年度的职工培训计划,报质管部部长审核、经理批准。 2.1.2质管部部长参考以下情况制定培训计划。 2.1.2.1新文件颁布实施时。 2.1.2.2员工要进行换岗，升职时。 2.1.2.3公司增加新员工时。 2.1.2.4增加员工职责和任务时。 2.1.2.5发现在岗人员与应具备的知识、技能之间有差距时。 2.1.2.6国家或行业出台新方针、政策、法规时。 2.1.2.7其它原因 2.2培训方案 质管员编写培训方案 2.3实施培训 每次培训,质管员负责组织参加培训人员填写”培训签到表”。 2.4培训考核 2.4.1每次培训后须进行