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人事专员各项事物办事流程 入职办理： 1、填写面试人员履历表 2、入职人员履历表 3、入职人员提供：身份证复印件、从业资格证、学历、照片（一寸2张）等 4、入职三级培训记录卡： a、入职人员阅读“员工入职培训相关内容”并签字确认已读 b、技安部做安全培训并签字确认（周勇老师负责培训） c、上岗部门培训并签字确认。转人事行政部归档 5、分配工作通知单 6、签订非全日制用工合同并购买工伤保险（试用期人员试用期间均签订该类合同） 7、建设银行卡复印件 8、员工试用期月度考核表并交月工作总结 9、整理入职员工档案并归档 离职办理： 1、填离职申请表 2、试用期内离职，用不予录取通知书转正后，只要是解除劳动关系的，都必须有劳动关系终止协议书 4、离职通知单 5、整理离职员工档案并归档 试用期间员工手续： 1、每个月填写一份员工考核表，部门主管提出考评意见并报人事部备案 2、试用人员每个月写一份月工作总结，报人事部备案 3、员工转正由人事专员填写转正申请表报公司领导审批 四、合同类别和要求： 1、不需要公司购买社保：签劳务协议和非全日制用工合同；2、签非全日制用工合同的目的是为了在社保机构购买工伤保险；3、试用期员工和劳务协议的员工均需签非全日制用工合同；4、劳务协议的年限为一年一签；单签劳务协议的仅限于已到退休年龄返聘员工；5、新进