人取资p行政部.docxVIP

人资行政部 人事方面1.公司各部门人员的招聘2.公司员工的培训、考核、建议3.公司人事制度的拟定、实施、监督、完善4.公司对外事务联系和办理5.公司企业文化的建设6.公司员工相关证件的办理7.公司对外的宣传8.公司员工档案的管理行政方面1.负责公司行政制度的拟定和实施2.负责公司固定资产的管理3.负责公司办公用品的采购与管理4.负责公司文件的管理5.负责公司公共关系的管理6.负责公司消防的管理人事类职责：1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。3、在总经理的领导下，负责草拟人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。4、组织了解员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 5、负责组织管理员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。6、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。 8、负责对人员分配提出改革方案，供总经理参考。 9、负责公司对外事务联系和办理。10、按制度组织办理员工离职各种交接手续。 11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他