人的际力资源规划读与职业设计.docVIP

单选 员工培训的活动中体现为软性内容的是（知识和能力） 员工最大的福利是（人力资源开发） 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（结构视角） 影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（经济环境） 战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（人力资源） 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（差异性原则） SWOT分析法中的“S”代表的是（优势因素） 学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使得学习者的反应更准确，这种学习过程被称为（满足） 将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是（迁移的方向） 斯金纳学习理论的基石和核心是（强化） 将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（迁移的内容） 对每个岗位的要求和变化最清楚的开发需求分析参与者是（人力资源部门工作人员） 由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（案例研发法） 以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（高层管理人员） 能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（培训后评估） 给学员带来启发，让新员工学会统筹，学会协调，学会沟通，学会如何尊重别人的新员工拓展项目是（蜘蛛网） 评价中心起源于（德国） 组织学习与创