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人事流程 招聘流程 面试 入用(试用、转正) 异动(调整部门、调薪、升职等) 请假 加班 停薪留职 离职 1. 招聘流程： 2. 面试： 面试权限： 应聘职位 经理或主管 一般职员 第一次面试 人事行政部 人事行政部 第二次面试 任用部门副总 任用部门主管 第三次面试 总经理 3. 员工录用： (1). 试用： 备注： 1. 通知人员面试时，使用规范礼貌用语； 2. 面试时，给应聘者提供茶水，并尽量选择安静、明亮的房间进行面试； 3. 为应聘者提供 “新进人员报到回函”的邮票及信封。 (2). 转正： 4. 员工异动： 员工更换部门流程： 员工其他异动：加薪、名片变动、职务变动等 5. 员工请假： 6. 加班： 员工必须于加班前后二个工作日内，填写“加班申请单”，由部门主管审批，并经人事行政部确认后，方可确认为加班； 在不影响自己及公司其他人员工作的前提下，员工可择日提出调休申请，在部门主管核准后方可进行休息； 加班调休必须在加班申请单生效日起六个月内调休完毕，超过六个月的，则视为自动放弃调休； 员工于工作日加班，须连续超过规定下班时间2小时以上者，方可视为加班； 员工调休时间必须与“加班申请单”上之加班时间相一致，调休可以分次申请； 调休不适用于主管人员 7. 停薪留职： 员工因为身体健康、进修或私人等