人员个一入职、离职管理.docVIP

公司员工入职、离职管理制度 目的 为规范公司员工人事管理工作，建立健全员工入职、离职办理手续，特制做出以下管理规定。 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 相关职责 行政部门 负责员工入职、离职手续的办理，基本制度讲解，员工基础资料的收集，员工档案的管理。 录用部门 负责员工岗前培训、具体工作安排，离职工作交接。 管理流程 入职 入职报到 填写《员工入职申请表》，上交身份证复印件、户口簿复印件、学历证明复印件、专业技术证明复印件、寸照各1份，作为员工档案留存。 面试 录用部门主管进行面试。 岗前培训 组织学习公司相关规章制度，了解企业文化，以及专业知识的培训。 工作安排 录用部门安排具体工作岗位和工作内容。 离职 1. 员工离职需提交书面申请。正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前15天申请。 2. 部门负责人与员工进行沟通，了解辞职原因，尽力挽留人才。 3. 员工填写《员工离职申请表》，完成逐级审批。 4. 员工办理交接手续，主管部门确认交接完毕后注明意见，并提交行政部。 5. 员工办理薪资结算后，正式离职。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢?